应届生勇闯三桶油的有效指南

三桶油秋招时间节点:

中石化

网申时间:9月5号-10月25号

笔试时间:11月12号

中石油

网申时间:9月5号-10月25号

笔试时间:11月初

中海油

网申时间:8月24号-9月17号一批

11月10号-12月10号二批

笔试时间:9月24号一批,12月17号二批

报名条件:

24届未签订三方协议毕业生、25届应届生英语要求:专科无要求、本科四级、研究生六级

网申要准备的材料:

1.有效期身份证

2.户口本本人页

3.蓝/白底照片

4.四六级证书(雅思、托福、领思可以做代替)

5.学业成绩单(一般到大三的成绩)

报名渠道:

中国石油:中国石油高校毕业生招聘平台

http://zhaopin.cnpc.com

中国石化:中国石化人才招聘网站

http://job.sinopec.com

中国海油:海油校招公主号

https://cnooc.zhaopin.com

招聘专业:

石油工程、海洋工程、化学工程、环境工程、计算机、新能源、国际经济、法学、地质学、财会、经济、云技术等相关专业,具体还是需要去官网查一下

三桶油的笔试内容

中海油:行测+综合知识+英语

中石油:思想素质+通用能力

中石化:思想素质+思维能力

网申技巧

1.基本信息如实填写,电话、邮箱一定是常用的;学校名称和证书要写全称,避免机筛被卡掉.

2.二轮人筛,简历3秒就过,越重要的信息越靠前写.

3.获得的荣誉证书按时间或含金量的顺序填写cpa、英语四级等,提前准备好证明材料.

4.相关实习/工作经历着重描写与应聘岗位相关的按照按时间+单位+职务+业绩+收获的框架表述清楚.

薪资待遇:

(1)基本工资:根据员工职务、工作岗位及职称。

(2)奖金:分为绩效奖金和年终奖两部分。

(3)津补贴:包括管理津贴、专业技能津贴

(4)福利:提供六险二金、带薪年假

面试

包括自我介绍+面试官提问,自我介绍可以准备两个版本,一个1分钟和一个3分钟,常问的问题有:

①你为本次应聘做了哪些工作

②你觉得你能为我企业带来什么

#中石油##中石化##中海油#
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最近几年,大型央国企在科技投入上越来越高,投入结构也在变化,就出现了一些蛮有意思的现象。以前规模小,做法很简单:采购产品和定开项目,发一个标,不管是几十万、几百万、上千万,供应商接过去干活、交付掉就好了。有的央企子公司成立个信息化办公室,雇几个懂行、能规划的人,再批一堆预算就把事给办了。现在规模大了,玩法变了:首先是成立数科子公司,然后把预算导入到数科子公司。数科子公司不像以前信息化办公室那么简单粗暴只是"规划 + 采购",开始要求自主可控。要自主可控,就得搞自己的研发团队,这几年有大量的校招生和私企大厂员工被央国企的数科子公司收走。这些人进的多了,数科子公司有了自己的研发力量,就开始跟供应商抢活干。原来是直接买标准产品,再把定开、系统集成类的工作以项目制的方式按“人天”作价卖给外面供应商。现在是由自己的研发团队向供应商采购人头,自己的人干项目。这种变化是好是坏我们不好简单粗暴地给结论,但供应商肯定活得更艰难了。相比干项目、卖产品,卖人头可以赚钱的空间就小多了,客户压价更容易。客户采购了供应商的产品后如果想换是有成本的,采购了项目之后也需要维护,后面升级迭代没啥问题也不会换供应商。但人头就简单多了,假如需要100个人Java、20个数据,同时向多个供应商发标,谁简历供得快、先通过面试,客户就就用谁的。人招到之后,用着不满意了、项目有调整了随时踢出去,就算外包员工想离职,让供应商限期再供人就行了。供应商的日子不好过,央国企员工的日子也不好过。以前就搞规划、做汇报、管供应商,基层员工不用干写代码这种脏活、累活、苦活,岗位也稀缺。现在要自己干研发、数科子公司也要背指标,跟私企员工的工作内容没啥区别。再加上央国企也引进一堆大厂的中、基层甚至高层,思路跟私企也慢慢趋同。为什么像华为、阿里这种大厂的员工进到国企之后让团队开始卷起来。看起来是这些员工的问题,其实是公司需要这些员工,只是以前没思路、没钱,搞不到而已。浙江在2016年提出来让群众办事“最多跑一次”,现在这种服务模式被复制到全国。群众办事是爽了,背后是无数供应商、政府部门在卷,因为无数的系统、数据、部门墙都要打通,岗位职责也要重构,而岗位职责重构就是权力格局的重构。这就是发展的代价,很卷,但中国过去三十年的飞速变化,就是这么卷出来的:从改革开放之后走街串巷的浙江小商贩、入世之后勤勤肯肯的外贸人、基建大发展时期的工地民工,再到今天浩浩荡荡的码农队伍。
投递阿里巴巴等公司10个岗位
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创作者周榜

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