油气能源系统（三桶油一张网）对软件技术的需求

能源系统算是正经的社会基础设施，事关国计民生，以咱们国家的体制来说，做这种业务的企业必须是掌握在国家手中的，所谓牢牢坚持公有制为主体的特色社会主义，就包含对这类领域的强控。

公有制管控国计民生领域的特点是通过少数几个巨头来达成，比如，金融领域的六大行，电力输配送系统的国网、南方电网，航空领域的国航、南航、东航三大航空公司，军工信息技术领域的中电、中电科，网络通信领域的三大运营商，当然还有本文要讲的油气能源领域"三桶油一张网"。

三桶油是指中国石油天然气集团有限公司（简称"中石油"）、中国石油化工集团有限公司（简称"中石化"）、中国海洋石油集团有限公司（简称"中海油"），一张网是指国家石油天然气管网集团有限公司（简称"国家管网集团"）。

计算机技术发展现在，早已有一个行业或者技术转型成为影响各行业效率和竞争力的关键基础设施，油气能源系统中也是如此，比如，智能化作业系统、安全系统，垂柳勘探采集作业流程，做管理模式创新等等都离开不计算机技术。

因此，不管是负责堪探、生产的油田，钻探公司、油服、工程建设、项目管理、装备制造等各类子公司，各地石油销售公司、负责炼化的石化公司，还是总部直属的科研单位，在"数字化"这个国家战略的推动下，以及自己的技术创新诉求驱动下，都会有软件技术类岗位的需求，甚至三桶油和一张网这四大巨头都成立了自己的数字科技子公司。

接下来，将把油气能源系统几大巨头对软件技术类岗位的需求分别做一个汇总介绍，希望能对大家的职业发展、就业选择有一些帮助。

油气能源领域体系内最早的计算机类岗位需求以自身信息系统建设、运行维护之类的支持服务工作为主，近几年开始做组织结构升级，拆分老部门、成立新部门，从不同方向推动数字化转型。

拿中国石油来说，为了建设"数智中国石油"，就是八仙过海、各显神通。

总部直属有信息技术服务中心、数字和信息化管理部，以及工程技术研究院、石油化工研究院（石化院）、规划总院、勘探开发研究院等科研机构都会招聘软件技术方向的技术人员。

各地方油田自己会在业务场景下面做业务场景应用方面的探索实验，比如：

西南油田建设无人机管理平台，统一管理配气站的无人机来做全自动精细化巡检。

大庆油田通过自己的信息技术公司以及软件分公司来缩短管理链条、提升调度管控效率，上物联网技术，开发经营管理类软件和生产管控平台。

华北油田有信息技术处，通过几千路视频和几十种模型算法实现自动监控、预警。

位于辽宁省盘锦市的辽河油田在搞信息化、数字化、智能化时，核心设备采购杭州海康威视，但自己的辽河石油勘探局有限公司信息工程分公司也会有信息技术岗的需求。

另外，辽河油田还有自己的三产企业（盘锦辽河数码科技发展有限公司）负责ERP信息系统实施与技术支持、财务管理信息系统开发等，虽然在"多种经营"类企业算不错的，但员工并不是油田编制，等同于私企更合适。

位于大西北新疆的塔里木油田也有自己的数字和信息化管理部来推进油田数字化，也会招聘数据分析、软件开发这样的岗位。

大港油田数智技术公司与自己的石油工程研究院一起开发智能辅助设计软件，也会招聘软件技术方面的人才。

除了各油田分公司之外，各总部直属子公司也会有软件技术类岗位需求，如：

川庆钻探工程有限公司在重庆/西安/成都，西部钻探工程有限公司在乌鲁木齐，为中国石油自己提供能源装备的宝鸡石油机械在宝鸡，中油测井在北京、西安，大庆的炼化公司信息中心，云南石化公司的规划科技信息处等，也都有计算机技术类岗位需求。

再就是近几年陆续成立的数科类的子公司，如：

中国石油体系内招聘软件技术类岗位最多的昆仑数智，号称3500多人，90%以上的技术人员，算是中国石油体系内最强的IT团队了。与所有大型央企的数科子公司一样，昆仑数智主要也是做应用软件开发和实施，如，协同办公、数据管理、数据中心、信息门户等等。

云梦泽是做生态企业交易平台的，想把自己庞大产业链上的交易搬到线上。

如果说昆仑数智是做应用研究的话，数智研究院则是做前沿技术与集团内部各场景结合的研究，负责规划顶层设计以及数智理论方法研究。

不过涉及到核心系统，像中间件、大模型之类的，还是向华为这样的大厂采购，自己的研发团队做一些具体工业场景下的落地适配。

虽然同属中国石油体系，但各单位的薪资福利并不一样，昆仑数智算是总包最高的，但可惜在北京这个销金窟。

整体而言，央企的数科子公司都有个规律，即，越新成立的背负的担子越重，背负担子越重的工作会更卷一些、市场化一些，稳定性也就会更差一些。

写到这里特别感慨，十几年前我毕业时，隔壁宿舍的师兄进了能源系统干IT，每天的工作就是跟IBM、微软这些外企乙方过招，全中国老百姓的钱进入油气能源系统之后再变成大把的预算花出去进到老外口袋中。而今天，终于到了各领域全面国产化时刻了。

三桶油各有优势，但无论是组织结构体系，还是数字化转型的路数却都很相似。

中石化对软件技术类岗位的需求也主要集中在集团/股份公司直属的科研单位、子公司、油田分公司等几类部门中。

直属科研单位方面，有北京的"工程院"（中国石油化工股份有限公司石油工程技术研究院）、石油勘探开发研究（下设信息所）、石科院（中石化石油化工科学研究院有限公司），大连的石油化工研究院，南京的物探院（中石化石油物探技术研究院有限公司）等。

子公司类的，有深圳的中石化产融数字智能科技有限公司，北京中石化石油工程技术服务股份有限公司(简称SSC)旗下有网信办、科技信息部，武汉的石油机械股份有限公司，青岛的装备制造类类子公司中石化经纬等。

另外，山东的胜利油田、河南的中原油田等各油田分公司，华北、华南、华东、华中等各地销售分公司，天津、南京等地的石化公司，做天然气销售的中国石化天然气分公司，甚至北京的工程建设公司等也都会有信息技术岗的需求。

还有像中石化旗下做仓储物流、LNG船舶运输的中石化冠德，与香港公司合资接项目做乙方的石化盈科等。

整体来说，油气巨头体系内的一线员工如果不是在北京、深圳这样的一线城市，性价比是非常不错的，待遇上一年十几、二十万的部包虽然比起头部公司有差距，但重在稳定、不卷，而且油气能源系统内公司、部门非常多，且分散在全国各地，像山东的东营和济南、天津滨海、四川的达州、河南的濮阳这类地方，油气系统的员工在当地绝对是头部打工人了。

讲完了油气生产为主的中国石油和炼化成品油为主的中国石化之后，再来看看规模最小但坊间传闻待遇最好的中海油。

就软件技术类岗位需求的分布来说，与上面两桶油基本一致。

总部直属的有科技与信息化部，研究总院旗下的勘探开发数据资源中心。

子公司类，有气电集团（中海石油气电集团有限责任公司）有信息技术中心，中海油服（中海油田服务股份有限公司）在北京、天津滨海等地有研发中心，海油发展（中海油能源发展股份有限公司）自己有科创与数字化部，旗下在深圳还有一个1千多人的海油信科（中海油信息科技有限公司）。

油田方面，有负责负责渤海油田的天津分公司、负责南海东部海域的深圳分公司、负责南海西部海域的湛江分公司、负责黄海/东海海域的上海分公司等，这些油田虽然没有大规模的研发团队，但在数字化大潮之下，零零散散也都会有些计算机技术岗位的需求。

另外还有寄生在中海油这个庞大体系下的保险、信托、财务国、实业等做中后台服务或多元化尝试的子公司。

坦白来说，油气能源系统这么大，很多岗位是不需要专业性的，在招聘时我们也经常看到一些岗位要求的专业很泛，硬着头皮投下去说不定也可以收获，只是需要调整心态，因为可能会被安排到小地方甚至县城中，去做一些在我们看来没有任何专业领域技术含量的基础工作。

在软件技术领域，如果一个公司内不同的业务团队都有自己的软件技术团队，他们就会各干各的，不考虑基础代码复用问题，最后结果就是一条条的烟囱。

在国家管网集团组建之前，油气能源系统的干线管网主要是三桶油各自所有，条块分割、结构复杂、互相独立，就像软件技术架构中的那一条条烟囱，后果就是低效重复建设。

国家管网集团成立之后接管了三桶油的油气管道基础设施，同时也正在逐步接手各省的天然气管道，最终实现全国一张图，统一运营。

这么大的一张网，当然也要响应国家战略，做数字化转型，具体承接这些工作的部门有：

首先，智网数科（北京智网数科技术有限公司）成立，统一承接管网集团的软件技术服务。