面试的最后一个环节，别忽略！

很多同学在面试中，已经和面试官该聊的都聊了，看似已经胜券在握、offer到手的感觉，到最后面试官问了看似“人畜无害”的最后一个问题：你有什么问题想要问我的吗？

如果没有准备，很多同学可能就随便回答一些无关痛痒的问题，这个看似随意的一个问题，到底是想考察什么内容呢？

1、考察你对公司业务是否有思考

考察你在面试之前是否好好了解过公司的基本情况以及业务布局，并且基于自己的了解是否有思考沉淀出一些疑问。

2、考察表达能力

是否能将疑问简单易懂的表达出来，而不是说一堆废话问不到重点。

3、测试出你的关注点

通过这个问题可以测试出你对一份工作的一个关注点和侧重点，便于判断你与公司岗位的匹配度。

4、给予尊重

面试是一个双向选择的环节，面试官出于尊重也一定会帮你解答疑惑。

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那我们应该如何见招拆招，针对性的准备呢？那得根据不同类型的面试官去问不同的问题：

HR 面

HR主要从个人价值观、匹配度、稳定性、薪资要求等方面考虑

提问话术：

1、部门负责的业务板块是什么？

2、大概多久能收到面试结果？

3、转正的考核标准是什么呢？

4、岗位试用期多久？

5、部门leader管理风格是怎么样的？

6、公司的晋升机制是怎么样的？

7、考核机制是怎么样的？

8、薪资构成是怎么样的？

9、五险一金的缴纳标准是什么？

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Leader 面

直属领导主要考察工作能力、岗位匹配度，过往经历、热情等

提问话术：

1、有幸加入团队我主要负责哪个板块？

2、基于这些业务板块部门分工是怎么样的？

3、部门核心考核指标是什么？

4、您觉得我今天面试过程有哪些地方是需要改善？

5、您在这家公司多久了？您对公司的评价是什么？

6、工作中的对接部门都有哪些？

7、部门负责哪一个板块的业务？

8、您的管理风格是什么样的？

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高管面

公司高层核心考察认知能力、大局观念、个人与公司的匹配度

提问话术：

1、目前行业有哪些机会点?贵公司如何抓住呢？

2、您对这个行业有什么看法？

3、目前行业面临哪些挑战？贵公司如何应对？

4、为面临现在竞争如此激烈的市场，请问贵公司如何和竞品竞争并持续保持优势呢？

5、刚刚某个问题我想听听您的看法？

6、公司目前发展方向和目标是什么？

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因此，面试反问这个环节也是非常重要的，提问得好坏也会影响我们的面试结果，一定要重！！

更多全面的面试问题以及对应的“标准答案”可以参考楼主的：

【双非0实习逆袭腾讯的产品面试稿】

https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/W0oqQj

看看在面试过程中哪些问题值得你思考和深思。