视频面试一面20min, 自我介绍，问简历的一些细节，没详细问项目。复盘：岗位，对接客户为客户提供解决方案，需要计算机网络通信的基础。  是个e人，但是不是100%的e人。 成长路线就是做项目架构工程师。你怎么理解研发和售前岗位？硕士学了什么课程？硕士绩点有点低？（3.18）本科成绩怎么样？base地有没有定居计划？开始15分钟结束了，我反问两个问题拖到了20分钟。反问：公司对这个岗位的候选人有什么期待，可以举例说吗？今天我的面试有哪些可以提高的点，这对我是一个很难得学习机会。要先填详细资料。视频群面90min被拖到120min, 5个人同一个类型岗位，工作地不一样，流程：每个人自我介绍，直属leader问问题：说一下你的三个优点和缺点，你怎么看现在AI的趋势，你觉得在这种情况下要具备什么能力？你的语言学习计划是什么？跟着项目出国可以不？30分钟无领导小组，6个问题，提出组里的最优解方案。轮流回答问题，压力面，略尖锐。就硬回答+我们改进。英语三面15min, 英语自我介绍，你在哪，你怎么完成困难的任务，base地有没有家人朋友，你觉得怎么样学习效率最高，你觉得除了学术以外，中国和其他地方有什么区别（这个没听明白，乱回答的，被打断了），你最近在看什么书？你平时怎么度过空闲时间？你还会说其他语言吗？ 刚好15min, 因为面试官要去开会。收到24小时内要完成的性格测评。英语面试通过的话还有高管面。总结：岗位应该是售前工程师，ict行业。仅记录。释放脑袋缓存。

现在的年轻人真是太优秀了，智商、情商、学历都高得惊人，实习和竞赛经历更是丰富。庆幸我早毕业几年，要不然真不知道该如何找到合适的工作。面对这些优秀的竞争者，我的压力可想而知，心里有点汗流浃背了。希望自己能在这个竞争激烈的环境中找到属于我的机会！

#非技术面试记录# 公司：童心制物岗位：数字化营销管培轮次：高管面1.自我介绍2.为啥不考公3.介绍最近这段实习4.跨部门合作的事情有接触过吗5.怎样确保跨部门合作成功？回答：脑子里有清晰思路、明确共同利益、做好分工和时间节点、及时让老板争取资源6.个人自我评价7.有没有人评价过你 思考深度很深，让人吃惊8.现在有六个部门，你对哪几个感兴趣？做个排序9.这六个你觉得自己擅长程度咋样？做个排序10.反问

每次看到那些招聘信息，我都忍不住想捏一捏自己的脸，确认自己是不是在做梦。明明是满怀期待，却总是被现实打击。每一轮面试都像是一场心理战，心情起伏不定，真希望能找到一个合适的机会，轻松地迈出这一步。希望未来的我，能在职场上找到属于自己的位置，不再捏脸自问。也希望大家能找到自己喜欢的岗位都加油吧！！！！