小米内推
常见问题
1、内推的人选一定会进面试吗?
内推的优势在于简历优先筛选，但不能帮助候选人直通面试。
2、为什么候选人已经进入面试环节，简历状态又变成了筛选?
情况1:进面但未安排面试，超过一定期限，将重新调整人选应聘的状态，推荐至其他有需求的部门;情况2:已进行面试，状态更改为筛选，一般是面试不合适，推荐至其他有需求的部门。
3、为什么简历看着还不错，还是没有通过筛选/面试呢?
影响简历筛选/面试通过的因素有很多，比如专业方向、过往项目经历、简历中内容的表达等，也会包括同一批简历的竞争激烈程度。
4、简历初筛是什么意思?
申请的第一个环节，代表简历还没有被处理，也就是有其他申请在流程中，校招一次只能处理一条申请，不能多个岗位同时筛选或面试。
5、面试通过后续流程是?
offer沟通需要时间，且沟通量较大，无特殊情况不单独查询学生状态。
面试通过后，会由部门进行最后一轮评估，再由部门HR联系学生进行初步沟通，双方达成一致，才会发放正式 offer。
提示:校招组的HR不沟通校招offer，offer最终决定权在部门，请勿咨询是否能offer之类的问题，感谢理解!
6、为什么内推时，显示投递次数已达上限，内推不进来?
内推投递也占投递次数，需遵从各项目设置的投递次数限制，举例:常规校招每位同学可申请2个职位，如候选人已自行投递2个职位，就不能在内推常规校招项目中的职位了。
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