大众安徽整车结构实习生面经

面试背景

7月6日，我通过内推投递了大众安徽的实习生岗位。7月21日，接到实习生的电话，测试了我的英语水平，要求用英文进行自我介绍，并了解了我的当前薪资和期望薪资，整个过程持续了十几分钟。8月3日，HR打来电话，简单聊了离职原因、工作经历以及对投递岗位的看法。由于部门老板是外国人，HR特别在意候选人的英语水平，最后让我用英语介绍一段项目经历，这部分没有提前准备，所以表现得有些磕巴，整个电话持续了半小时。8月18日，HR通知我将进行部门面试，时间定在两周后，通过Teams视频进行。

面试过程

8月29日，我特意请了一天假在家准备面试。面试官是部门的直接老板和一位HR，面试分为两个部分：业务面和HR面。

1. 业务面主要围绕之前的工作经历展开。如果面试官对某些细节感兴趣，会深入提问。因此，在面试前需要梳理自己的工作经历，复盘工作职责、做过的亮点项目、遇到的困难以及克服方法。讲述时可以使用STAR法则，确保逻辑清晰。
2. HR面则问了一些常规问题，例如职业发展规划和离职原因等。

9月1日，由于线上面试时网络不太稳定，HR又安排了一次线下面试。这次除了上次的面试官，还多了一位部门经理。总体流程和上次差不多，但面对面交流让我感觉更有利，能够更好地互动和表达。

9月21日，经过漫长的等待，终于收到了offer。