蔚来热设计一面（挂）
- 自我介绍
- 项目介绍
- 面试官介绍那边的情况
- 部门1：策略层面，负责例如器件的选择、选型这些较为全局的
- 部门2：负责落地的，又分为两个组
- 组1：组件设计部门
- 组2：负责生产制造的，面试的这个组
- 比较在意交付、落地相关的内容，反复询问是否有交付相关的工作经历，由于没有就直接给了一个场景题，如果和工厂说好是8天交付，但由于项目需要推进，需要6天交付，如何处理这个问题？
- 课题组师兄的工作方向，为什么我选择这个方向
- 如何看待和处理工作上压力很大的问题
- 总结：蔚来招人就是直接希望有相关经历，简单培训就可以用的。
- 反问：
- 部门规模：20人左右，做热设计的4-5人，这次招1人
- 后续：1轮领导+1轮HR，当天出这次面试的结果
投递美图秀秀等公司10个岗位 >
