蔚来热设计一面（挂）
- 自我介绍
- 项目介绍
- 面试官介绍那边的情况
- 部门1：策略层面，负责例如器件的选择、选型这些较为全局的
- 部门2：负责落地的，又分为两个组
- 组1：组件设计部门
- 组2：负责生产制造的，面试的这个组
- 比较在意交付、落地相关的内容，反复询问是否有交付相关的工作经历，由于没有就直接给了一个场景题，如果和工厂说好是8天交付，但由于项目需要推进，需要6天交付，如何处理这个问题？
- 课题组师兄的工作方向，为什么我选择这个方向
- 如何看待和处理工作上压力很大的问题
- 总结：蔚来招人就是直接希望有相关经历，简单培训就可以用的。
- 反问：
- 部门规模：20人左右，做热设计的4-5人，这次招1人
- 后续：1轮领导+1轮HR，当天出这次面试的结果
热设计方法论+八股+全网面经 文章被收录于专栏
第一部分总结了我在热设计求职中的核心方法论，是最具价值的经验提炼，也是其他内容的总纲。通过学习并践行，你将掌握求职所需的一切。 第二部分涵盖热设计求职的基础知识，分为传热学与流体力学，以及数值仿真基础。这些内容是求职和入职必备的核心技能。 第三部分汇总了热设计求职的面试经验，涵盖可能被问到的问题，包括基础与进阶知识、项目相关内容、职业规划以及个人性格等方面。
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