格兰仕”向日葵“三年打工记

从学生到社畜的转变

刚开始那段时间，基本就是熟悉公司的运行模式、日常业务，还有解决吃喝拉撒的问题。加同事微信、参加各种培训，感觉自己从学生变成了一个真正的打工人。这种转变不仅是身份的变化，更是心态和角色的调整。要学会承担责任、与他人合作、应对工作中的压力和挑战。

值得一提的是，这个阶段的我们对公司贡献不大，公司基本上是在赔本养人。所以，格兰仕也会对新员工进行筛选，不可能像学校那样包容一切。毕竟，招聘就像大浪淘沙，总会淘汰一些不合适的人，就像谈恋爱还有分手的呢。

成长与晋升

幸运的是，我在一批向日葵中脱颖而出，成为了管理岗储备。作为管理岗位的新手，担子还是挺重的。格兰仕毕竟是国内老牌的500强企业，学习和运用流程、程序是一个漫长的过程，需要不断积累经验。同时，还要提升自己的专业知识，并将其运用到工作中。

除了完成自己的工作，还要辅助领导的工作。毕竟，想要晋升，最好的办法就是让领导晋升。通过协助领导工作，可以学到很多协调、沟通和解决问题的能力。

岗位竞争

其实，无论在哪家公司，工作压力都不会小。各个部门之间也会有资源上的博弈，毕竟企业是追求效益的，没有效益就没有资源。所以，竞争还是挺激烈的，并不是每个项目都能完美完成。

管理岗位也不好做，既要对外争取资源，又要对内分配资源，确实是一种挑战。如果没办法处理这些问题，很难在这样的环境中生存下来。为了能够解决具体问题，只要是合理的方法都可以尝试。因此，需要具备多方面的能力，包括领导力、沟通技巧、协调能力和解决问题的能力。更重要的是，要有发现问题的眼睛和创造性的思维。此外，还需要有一定的灵活性和适应性，能够应对各种工作上的变化和挑战。

职业成长

比起五斗米，职业成长才是更重要的。俗话说，只有吃到肚子里的和装进脑子里的才是真正属于你的。当然了，成年人要有自己的判断，什么样的生活、什么样的工作才是适合自己的。只有明确了需求，审视清楚自身的价值，才能做到知足常乐。

总的来说，在格兰仕的这三年，我学到了很多，也成长了不少。虽然有压力，但也有收获。希望我的分享能让大家对格兰仕有个更真实的了解。