华为OD工作两年的一些感受

我是去年11月刚从华为离职的，21年10月入职，整整两年。目前闲在家里，回顾一下这两年的工作体验，顺便给大家分享一下。

为啥入职华为？

其实原因很简单：一是对华为有憧憬和好奇，毕竟国内名声响当当；二是待遇确实不错。我在上研所无线部门，加上加班费和年终奖，年总包能到50w+，比之前的公司高不少。

为啥离职？

主要是岗位内容和之前的工作经验不匹配，竞争力不强。我拿了1个A和2个B，勉强撑到现在。职业发展上感觉有点割裂，而且这边无法转正，从300变成00的正式员工，尽管早早过了专业级，但没啥用。

工作体验

一把辛酸泪啊！我从事硬件开发工作，从基础的焊接板子和测试开始，搭建环境、点点示波器、拧拧螺丝，板子上真的有螺丝需要拧。这些和之前的工作经验半毛钱关系没有，一切从头开始，和刚来的华为应届生干同样的工作。刚去的时候拿起镊子手是发抖的，如今焊个阻容稳如老狗，SOP封装的flash也不在话下，甚至偶尔还能尝试下BGA封装的IC。

当然这些都是基础能力，谈不上什么价值。真正有价值的是版本下面重要模块的开发工作，有难度也有挑战。重要的是这种能体现绩效的工作一般是给正式员工的骨干去承担，OD一般不会独立去承担这种业务。我们部门的OD清一色承担的是维护和支撑类的工作，有些非重要模块的开发工作也会交给OD去完成，这样的工作大多挑战性不强，杂事比较多，成长机会有限。

工作环境

每个人都有独立工位，一般双屏幕，一个文档处理一个welink会议。手机打卡，中途出去办点事没人会记录，手机也是自由管理。这点比我之前的公司要宽松很多。园区环境不错，有森林有湖水，饭后逛一逛挺惬意。早上不晚于9点打卡，中午12点午饭，一般1点开始办公室熄灯，午休到2点，下午5:30~6:30打卡，大多数时候可能需要加班。部门有零食区，有小面包、干脆面、辣条之类的，想吃随意取用，有台球桌和桌上足球，我只玩过桌球，水平一般。每季度或者半年有民主生活会，由LM宣讲公司相关政策或者部门组织架构等相关变动。

绩效压力

相比以前的工作有一定压力，但和正式员工比还是小很多。每年会集中绩效述职2次，年中和年末，不过我们这边OD一般是吃大锅饭，30%的A大家轮流分配，其他都是B，除了离职的没见过背C的，个别优秀的可以每次都拿A。00的绩效PK比较残酷，指标落实到人，每年还有输送和淘汰名额。应届生过来不好混，需要有很强的适应能力和学习能力，要时刻明白自己的处境。所以还是很佩服那些长期在华为干下去的工程师，吃得下苦才能赚到钱。

工作氛围

和以前有点不一样，上一家公司有多少活组里一起分着做，互相backup，绩效概念比较薄弱。这边同事之间是存在竞争关系的，组和组之间也是，谁表现不好，是要被淘汰的。有问题请教找人很难，大家都很忙，welink常年呼叫中，除非你能给别人提供什么，不然你的需求优先级一般都是滞后的。以前工作的时候可以和身边的同事开个玩笑，这里只能和电话那头的他调侃，座位旁边的同事反倒可能一天说不上话。组里有经费的会偶尔一起聚个餐，我们现在的PL还是比较大方的，内部聚餐了几次，我离职的时候也请我们吃了个饭，人均5~600。这点还是比较感激的。

后悔不？

要回答这个问题得先看看你之前的处境。我之前在国企工作4年，211硕士学历，年薪30万左右，21年底不走的话估计能涨薪到35万，所以华为这边的优势就是工资涨了一截。缺点也是有的，职业发展出现不连续性。幸好现在重新拿到之前行业的offer，这段故事就翻篇了。至于大家说的OD身份影响下一家工作，我觉得问题不大，用人单位大多看你的项目经验。

尽管是OD身份，也算是在大厂呆了2年，见识了大厂的工作模式。也出差了国内6、7个地方，拜访供应商，去车间看他们的生产线，了解华为对他们的管理要求，以及订单对他们的意义。这些都是我在之前公司接触不到的。

如果早几年没有OD，兴许我也有机会加入华为，不过能呆多久，还得看个人造化。如果我没去华为OD，可能我还呆在之前的公司或者跳槽了其他公司，但是谁又能说比现在好呢？所以不需要后悔，用心体会这2年的工作生活经历，看看自己是否积累了些新的工作体会。

最后心里默默感激那些在工作上帮助过我的同事，有些应届生比老油条更有人情味，97、98的小伙，很优秀也很善良。祝大家都有好的发展。