得力试用期最后一天被辞退

深圳康冠科技股份公司（KTC）试用期转正前十天，经理找我谈话，要求我主动辞职。意思就是不想付赔偿金，但是又没有合理的理由。目前人资找我谈了几次，要求我提离职，还威胁我离职当天搬出宿舍。为了辞退我合理合规，部门组织了一场突击考试，难度可想而知，结果就是28分。哈哈哈哈哈这分数都给我气笑了。继续斗争，随时更新。一更跟主管套话，我们部门有三个指标，什么指标呢，试用期不过的指标。为啥就不少招三个人？这可都是应届生。二更组织考试的是主管，我找他要我的成绩（他也就是当着我的面用手机算了一下分数，人资那边比我还早知道），希望他给我一个书面说明，比如“某某某在何时参加公司考核，考核结果为XX，成绩为XX”。我磨了他一个小时，他就是不肯给，甚至都不敢看我的眼睛。第二天又给跟我同期进来的实习生组织了一场考试，这个实习生是主管自己带的。其实他们自己也清楚这样不公平，我不怪主管，他只是在完成上级交给他的任务。我也只是站在自己的立场做事。三更友友们，辞退通知书下达了，劳动仲裁走起。可是深圳今天的雨好大啊。四更（只是一些对经历补充，会比较长，可以省略不看）牛客自动退出登陆，我也没收到消息，把这事给忘了。更新一下公司名，大家可以作为参考，应届生遇到这种情况，现在出来只能参加社招，还是很残酷的。再跟大家补充一些细节吧，经理给出辞退我的理由是性格内向，主动性差，工作能力不行。在整个实习过程中，这些问题他都没有点出来，就在辞退我的时候说了。他说和主管与我的导师谈过了，其实没有；他说和人资说过了，其实没有。就这点行为，我还真有点瞧不起上他。负责校招的人特意找我谈了，说我们学校的学生在公司的表现情况，会和我们学校招生办的老师反馈，我就不恶意揣测他话中的意思了，只是听着不舒服。可能在他眼里，我是个大刺头吧。在我办离职手续的是不停地催促我签字，各种文件要签字，我就签了一个工资单的字，毕竟要拿工资嘛哈哈哈。就这张工资单里面还有一行小字——“劳动合同事宜无任何争议”，不仔细看很难注意到，我给改成“有争议了”哈哈哈哈。我要求他们出一份离职证明，里面不能出现离职原因的（法律是支持我们这么做的，大家以后遇到这种情况也要注意这点，毕竟找下家是需要离职证明入职的），他们不肯，一定要在这上面注明我是因为不符合录用条件而辞退的我，当时我没签，还给我寄到家里来了。直到现在，我也没有收到他们出具的任何证明，可以说明我不符合录用条件。不知道他们给的那张不肯写分数，不肯写通知，只敢用计算器算给我看的28分卷子是不是其中证明之一。离职工资说好退宿当天结清（签了协议噢），结果还是拖了五六天，好在还是给了。关于劳动仲裁，这个不是一周两周，甚至是一个月两个月内可以做好的事情。以后有结果了，再和大家汇报哈。如果大家遇到这种事，一定要注意截图、录音，还有名字不能乱签啊，要签也要看仔细了。再说点私货，如果有正在经历或者是已经经历我这种情况的小伙伴。不要把它当成一个很大的事情，人是最重要的。低谷挫折难免会遇到，而且这不一定是你的问题造成的。这样的事情不可怕，因为这样的事情而变得焦虑、颓废才是真的不值得。再更一下有小伙伴私信我，交流了相同的情况。要是有相似的经历，大家可以私信我，交流一下投递经验，一起分享找工作的技巧。大家一起抱团取暖哈。 #正在实习的你，有转正机会吗？#  #怎么防止在试用期被辞退#

晚上19点多漏接了一个电话，上面还显示了公司名称，然后我又回boss看了下，和海康一样做安防的，当时正好下楼倒垃圾，好巧不巧就错过了，不知道还会不会打回来

首先，leader的逻辑表达真是让人抓狂，给的资料不全，培训也没有，问问题或者提建议还一副不屑的态度。工作内容不交代清楚，最后还反咬一口说是我的问题，真是无语。然后，开会和邮件上都说18号考核看我表现如何，结果4号晚上在我完全不知情的情况下直接把我移出工作群聊，5号就单方面辞退了我。还要我写离职申请和交接单，我没写，他们就直接给我开了离职证明。HR还玩文字游戏，真是让人火大。更离谱的是，事先没有任何通知，当天就把人辞退了。问HR一堆消息只回了一条，赔偿的事只字不提。说给到10号，但9、10号是周末，只有6号到8号三天的工资，不就是想骗我不打卡三天旷工自离吗？真是套路满满。试用期三个月，...