华为od入职一周的感受

自从鱼丸我开始做华为OD招聘开始，这种话见了不下上百次了，但细问其原因，他们也说不出个所以然来，都是“听说”blabla，但是总结下来无非都是觉得OD不就是外包嘛，外包又不稳定、工资又低、又接触不到核心业务、又没有保障等等等。作为HR听了之后就是一整个大no特no，接下来就给大家介绍一下OD和外包、正式员工分别是什么。首先是正式员工，工号为00开头，每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。其次是OD（Outsourcing Dispacther）人员工号为300开头，通常与科锐国际或者外企德科签署劳动合同，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，转正不通过也是继续以OD员工的身份留在华为内部的。在当前就业形势下，一些985高校的学生也会选择成为华为OD。OD人员职级对应13-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位，编程语言不限。第三类是WX人员，工号为WX开头，这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同。WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。在薪资方面，华为OD的薪资范围：10,000-40,000元。另外，OD的年终奖一般为2-4个月，与个人绩效挂钩，绩效为A的可获得4个月年终奖，为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工，OD人员的绩效评定为A相对容易一些。此外，每月最后一个星期六为强制加班，加班工资为平时的双倍。与正式员工相同，OD人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是，新入职员工有6个月的试用期，在此期间，基础工资未经折扣，并默认有B级绩效的。然后呢，再给大家介绍一下我们华为加班，是很多人关心的问题，但并不是所有的部门加班都是严重。大多数情况都是每天8：30-9：00上班，周一、二、四到20:30下班（补工时），周三、五18：00-18：30准时下班。整体来说，每周平均工时40个小时左右，大家可以对比在一些传统IT行业的情况，已经是轻松很多了。虽然正式员工的绩效压力大很多时候会自觉加班，但根据Hannah已经入职的候选人反馈，他的工作节奏就相对缓和许多。希望以上介绍能够给到一些想了解OD的朋友们起到参考作用，大家有其他想了解的可以在评论区留言，感兴趣想投递简历的朋友也可以直接一键投递，或者私信联系我也是可以的。后续还会陆续跟大家分享面经和机考注意事项等内容，欢迎大家多多关注点赞评论私信#华为##华为OD##华为od##OD##od##od面经##od求捞##od招聘#

题目描述某公司部门需要派遣员工去国外做项目。现在，代号为 x 的国家和代号为 y 的国家分别需要 cntx 名和 cnty 名员工。部门每个员工有一个员工号（1,2,3,......），工号连续，从1开始。部长派遣员工的规则：规则1：从 [1, k] 中选择员工派遣出去规则2：编号为 x 的倍数的员工不能去 x 国，编号为 y 的倍数的员工不能去 y 国。问题：找到最小的 k，使得可以将编号在 [1, k] 中的员工分配给 x 国和 y 国，且满足 x 国和 y 国的需求。输入描述四个整数 x，y，cntx，cnty。2 ≤ x < y ≤ 30000x 和 y 一定是质数1 ≤ cnt...

昨天领了中秋礼盒忘记说了，很大一盒，但是里面有个小推车，感觉用处不大今天基本没干啥，处理了昨天工作的尾子，晚上考了工作级科目一，py是真简单，建议直接上专业级

题目描述已知火星人使用的运算符为#、$，其与地球人的等价公式如下：x#y = 2*x+3*y+4x$y = 3*x+y+2其中x、y是无符号整数地球人公式按C语言规则计算火星人公式中，$的优先级高于#，相同的运算符，按从左到右的顺序计算现有一段火星人的字符串报文，请你来翻译并计算结果。输入描述火星人字符串表达式（结尾不带回车换行）输入的字符串说明：字符串为仅由无符号整数和操作符（#、$）组成的计算表达式。例如：123#4$5#67$78。用例保证字符串中，操作数与操作符之间没有任何分隔符。用例保证操作数取值范围为32位无符号整数。保证输入以及计算结果不会出现整型溢出。保证输入的字符串为合法的求...