建信金科工作体验

1. 薪资：说实话，薪资在行业里只能算中等，每届的计算公式都不太一样，主要还是看总包。年终奖占大头，每个月到手的工资有点拿不出手。
2. 工作强度：朝九晚五，周末双休，但前提是不影响投产。每个月有投产日，需要来现场支持。公司有专门部门统筹工作量，不会特别忙，也不会特别闲。
3. 培养机制：入职时会分配团队，我那届是入职前就分配好了，具体怎么分配的不清楚。试用期6个月，导师带一年，这一年成长最快，有培养计划。之后就靠自己了，不建议躺平也不建议卷。
4. 晋升机制：晋升分职位和职级。职位晋升很难，领导层稳定，坑都被占满了。职级晋升，研究生进来是5级，本科4级，普通人12级就是天花板，13级是领导层。每年考核满分10分，5分满足晋级条件，但有名额限制，越往后越难。
5. 工作氛围：我所在的团队领导很好，其他团队应该也不错。同事都很热心，没有职场小九九。踏实干活，听从团队安排，不搞出生产事故，领导对你的印象就不会太差。最近青年节公司给18至28岁放假半天，简直业界良心。
6. 技术栈：每个团队承接的业务有联系但不重叠，技术栈可能不同。想了解技术栈的同学，建议入职前先了解心仪的事业群和团队。
7. 福利：重大节假日有福利，应届生有18个月房补，有食堂食，索迪斯补贴，没有交通补助，只有周末有加班费，没有调休。

总结：金科子公司，不是总行，也不是省分行，比较稳定，强度低，不卷，薪资不高，涨薪慢，培养不成体系（公司要是把我裁了，我肯定找不到同价位的工作）。不过，金科员工很多还是挺厉害的，尤其是18年后校招进来的基本都是985的研究生和海外留学生。以上仅限于上海事业群校招参考，因为每个事业群人事和管理都是独立的，只是业务有关联。希望大家都能找到满意的工作！