一个即将被裁的应届生的迷茫。

#当你面对裁员会如何？# #为什么那么多公司毁约##校招##25届#这种情况原因就几种：1. 公司业务紧缩，直接整个业务部门一锅端，不管你是老员工还是新入职的应届生，在某些大厂这种情况其实比较常见的，还有外企撤离了，像互联网大厂经常性的传出裁员消息，其实裁员这个事儿，对老员工来说算是个好事儿，你干了四五年了，或者七八年了本来想辞职跳槽的，结果给你来了个赔偿辞职，如果不是裁员你正常辞职是一分钱拿不到的，但是裁员的话，N+1赔偿对于公司的老员工 那些干了七八年的，这一次赔偿就可能拿个二十多万RMB，干四五年的都有可能拿个十几万的RMB，这肯定是好事儿了，特别是那些大厂裁员的有的N+2赔偿 而且干了好多年了的技术大佬，一次裁员他就能拿个几十万RMB的赔偿相当于一年或者半年工资了。2. 业务部分绩效不行，比如设计个芯片，干了两三年了，愣是没做出来，写的芯片驱动SDK代码，跟狗屎一样，又烂又混乱，这种公司也肯定直接裁了，其实大部分公司裁员都是这个原因，业务部分绩效不行，不过这种裁员也是有赔偿的 有N+1的啥的。3. 末位淘汰，一眼你就懂了，水平不行的，还混日子的肯定给你开了，这种也是有赔偿的。4.还有就是应届生很关注的，裁应届生，这个有些原因和1，2条有关，公司战略调整或者你在的业务部门绩效太差（遇到这种情况就自认倒霉吧，运气不好），还有一种原因就是个人水平太差，见过有靠背熟八股文混过面试的，然后凑巧池子里的 前面的人还毁约了，然后就轮到了他这个替补了，这种进公司一做项目一实战就完蛋了，这种要是遇到脾气不好的领导进公司一两个月就让收拾东西滚蛋了，脾气好点的领导 还会让你在这试用期几个月的时间内去学习学习，要是到转正答辩的时间你水平还不够就让你走人了

晚上19点多漏接了一个电话，上面还显示了公司名称，然后我又回boss看了下，和海康一样做安防的，当时正好下楼倒垃圾，好巧不巧就错过了，不知道还会不会打回来

实习转正4个月后回来毕业刚来应届一个月就被裁了 我每天8点走 都是第一个 开月会直接拉加班时长及其恶心 我是写后端 分给你的任务是前端+后端 前端还不是简单回显 把你后端还当成前端用自己写前端组件逻辑 被裁了没有原因当天last day 谈赔偿hr直接明着跟你说 法律上是n+1 我们只能给n 直接违法就是这么嚣张 我不同意 直接告诉你去仲裁然后直接给你发强制裁员 人员管理及其混乱 而且公积金是按最低基本工资的5%交的 加班及其严重 8点属于第一个 我还是已经转正的直接裁还有抽象的是 之前他们说是实习期可以抵用试用期 入职前一天晚上给你打电话要加试用期 还pua你说你表现好可能一个月就转正了 真的恶心 对就是第二天入职然后前一天晚上告诉你要加 要看我表现重新核定转正？？？？？？ 我当时就是不同意 hr的意思是你要不同意就得走人 房子都租好了马上入职了就这么搞？？？？？？ 过了一个小时又给我打电话告诉我可以按转正走 然后一个月就给你裁了 就是这么恶心#应届生被裁# #应届生进小公司有什么影响吗#  #不给转正的实习，你还去吗#

注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏，另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，暂时没空帮大家改简历简历说明我们来看一份江苏25届的二本Java简历，这个二本同学，首先定位校招的层次是小公司，二本的主体就是小公司，但是一些重点二本，是可以冲下中厂的，就是可能在一线城市从六七千，七八千能够上升到一万多，那这个差距还是蛮大的，而且这只是工作的起点，后面的发展可能还是差别比较大但是因为主项目呢，它是一个...