太多应届生对校招认知低的可怕

最近秋招逐渐开始，不少同学看到涛哥文章，顺便加了微信，咨询一些校招求职问题，通过交流发现，很多同学对于校招求职的认知低的可怕。

不是危言耸听，而是这些同学对于求职的认知太低，如此下去大概率找不到工作，当了炮灰。

以为九月份开学才开始启动准备工作

有不少同学，特别是本科生，好几个跟我说还没开始准备秋招，计划开学九月份开始准备。

九月份如果才开始准备秋招，大概率秋招找到工作的希望很渺茫。

校招求职核心五大能力，高投入情况下，至少三个月准备时间。九月份秋招开始即高峰，每天大量求职信息应接不暇。

每个校招信息都是一次机会且只有一次，如果准备不好，简历，笔试，三轮面试，每一个都可能造成失败。

每年都有大量同学，第一关简历都过不了，投递几百份，进入笔面试寥寥无几，浪费大量时间。机会转瞬即逝。

要去学校合作企业实习三个月

有的同学要去学校合作的企业实习三个月，美名其曰攒经验，但是，秋招可是整个校招巅峰期，过了这个村就没这个店了。

春招补录为主，岗位质量和数量严重下降，这不是典型的捡了芝麻丢了西瓜吗？

科班计算机不知道要怎么复习

科班计算机专业，或者理工科专业同学，马上要找工作了，居然不知道要复习什么？还有人问我准备应聘前端岗位，是否要复习计算机专业课知识和算法等。

上来就想知道字节怎么进

有的同学就想进字节，或者想进自己感兴趣的某个公司，上来就问我怎么才能进入某某公司。找工作跟报考大学不一样。

核心是能力达标，可以对应各类公司，反而不能局限某个公司，概率太小。

准备秋招好好复习，春招再找工作

涛哥最不喜欢同学们秋招好好复习，春招再找工作的观点，勇敢的人先享受成功，有机会为什么不上呢？非要等到最后，你觉得概率更大吗？

事实证明，提前复习好的，秋招找到工作的大概率比春招offer质量高。道理很简单，越大公司越有实力，不怕你毁约。小公司即使来的早，也比不过大公司，还不如等大公司之后再招。

你的简历都过不了筛选

出来混的总是要还的，如果同学们认知不能尽快提升，五大能力没准备，到秋招开始后，会发现各种问题接踵而来。简历没回应，过不了筛选等等，非常痛苦。

历史总是惊人相似，每一届同学总会有很多人踩坑。求职也需要像对待考研一样，全方面复习和获得关键信息。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。