签订劳动合同的那些事儿

形式上的注意事项

1. 看清合同封面

签合同前，先别急着下笔，仔细看看封面上写的是什么。一定要确认是“劳动合同”而不是“劳务合同”。这两者的区别可大了，劳动合同能保障你的五险一金，而劳务合同则可能让你失去这些福利，还得多交税。

2. 核对公司名称

合同上的公司名称要和你面试时的一致。如果不一样，别慌，拿出手机查一下这家公司是不是你面试的那家公司的子公司。主要看股东信息，如果上一家公司持有66.66%以上的股份，那基本可以放心。如果不是，那就要小心了，可能是外包公司，对你将来的简历不太有利。

3. 警惕空白合同

有的公司可能会给你一份岗位和薪资栏位空白的合同，或者以要去盖章为由把合同拿走。千万别签这种合同，因为一旦签了，合同上写的什么你就只能接受什么，到时候想改就难了。

4. 检查骑缝章

签字前，一定要看看合同上有没有公司的骑缝章，也就是每一页的边缘上都应该有公司的章，这个章能防止公司偷换合同页，保护你的权益。如果公司没有盖，你可以要求他们盖，或者把自己的名字像骑缝章一样写在合同侧面。自己的签名上一定要按手印，防止有人伪造你的签名。

5. 签订时间与份数

劳动合同一定要在入职的第一天签，一天都不能晚（万一涉及到工伤问题，没有劳动合同会非常麻烦）。而且，合同应该是一式两份，你和公司各执一份。这样万一将来出现了纠纷，你也能有据可依，更好地维护自己的权益。

内容上的注意事项

1. 劳动合同期限和试用期的陷阱

• 试用期不是想设多久就多久：如果合同期限是三个月到一年，试用期最长一个月；如果是一年到三年，试用期最长两个月；如果三年以上或者没有固定期限，试用期最长六个月。
• 试用期只能约定一次：同一个公司和同一个员工只能约定一次试用期。如果合同期限不满三个月，或者以完成一定工作任务为期限，那就不能约定试用期。
• 试用期工资有底线：试用期内，你的工资不能低于同岗位最低工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准。
• 试用期社保不能少：公司不能以试用期为借口不给你交社保。从你上班的那天起，公司就应该为你缴纳社会保险。
• 试用期解雇有讲究：如果公司在试用期内想和你解除劳动合同，他们必须给你一个合理的理由，并且要有充分的证据支持。如果公司没有正当理由就解雇你，你可以要求赔偿。
• 经济补偿有规定：在某些情况下，比如公司违法解除合同，或者公司提出解除合同并与你协商一致，公司应该给你经济补偿。
• 警惕额外的试用期清单：如果公司让你签另一份试用期不符合录用条件的清单，这可能是个信号：公司可能已经掌握了一些不利于你的证据，但选择暂时不提，而是看你的表现再做决定。

2. 工作内容约定的太模糊

如果你的合同上只写了“销售岗位”，却没有告诉你具体要卖什么产品，这就像是给了你一张没有目的地的机票。公司可能会在需要时，随意调整你的工作内容，让你从卖手机变成卖电视，而你连反驳的机会都没有。合同里还可能会有这么一条：“公司可以根据需要调整员工的工作内容”，听起来好像你完全没得选，但实际上，公司调整你的工作内容，还是需要和你协商一致，或者符合法律规定的条件。

3. 工作地点约定的有弹性

如果你拿到了一份工作合同，里面写着你的工作地点是“公司所有分公司和项目所在地”，可能还会写上“员工需要无条件服从公司的工作调动”。这听起来好像很合理，毕竟公司需要灵活安排员工嘛，但实际上这可能是个“坑”。有些公司想逼员工离职，就会利用这条来回调动员工的岗位折腾员工。如果员工不同意变更工作地点呢？公司会用这条内容，安排员工到本合同约定地点以外的地点和单位进行短期出差、培训学习，这样既没有调岗，也没有降薪，员工也只能服从。所以签订劳动合同时，一定要写确定的工作地点。

4. 工时制度玩花样

一些公司可能会在工时制度中玩弄花样。比如不采用标准工时制，而是选择综合计算工时制或不定时工作制，以此规避支付加班费。或者在薪酬中拆分出一部分作为固定的加班费，以此来规避支付本应支付的实际加班费。但是综合计算工时制或不定时工作制是需要相关行政部门进行审批的。如果公司没有经过审批就决定采用这两种工时，你就要注意记录你的加班时间啦。

5. 劳动报酬不透明

在劳动报酬方面，有些合同可能只会提到最低工资标准，而不会明确你的真实工资。还有些合同里直接明确了加班费的计算基数，这样实际上都会让你损失一笔钱。还有一些合同中关于工资发放日期的约定也可能被写得尽可能晚，让公司掌握了更多的主动权。

6. 社会保险的陷阱

一些公司可能会在合同中写上规范性条款，但实际上却让员工签署自愿放弃社保的承诺书。虽然员工可以要求公司补交社保，但如果以此为由解除劳动合同，可能不会得到经济补偿金的支持。如果公司每月有发放社保补贴，那么在员工要求补交社保时可能要返还这一部分社保补贴。

7. 送达地址要注意

公司可能会在合同中规定，可以通过各种方式送达通知，包括但不限于电子邮件、短信、工作群等。合同中的通知和送达条款可能会让员工承诺，公司可以通过约定的通讯方式及地址送达通知。员工需要时刻关注这些渠道，以免错过重要通知。如果员工的地址发生变化而未及时通知公司，公司可能会利用这一点，向员工的身份证地址寄送通知，造成员工不知情但通知已送达的情况。

8. 代扣代缴项目的约定

合同中可能还会写上一些和个税、社保等其他要约定的代扣代缴项目。这些约定可能会影响你的实际收入，需要仔细审查。

9. 其他约定事项的深坑

合同中的其他约定事项，可能包括公司对员工进行绩效考核的权利，以及根据考核结果调整员工的工作岗位、薪资等级、福利待遇等，但实际上可能成为公司调整员工待遇的借口。此外，公司可能会通过工作群或电子邮件发送的通知、公告、规章制度的文件视为已送达给员工，让员工难以以未收到通知为由提出异议。