领导都想用自己的人啊 只要能力不是负数

职场关系：逃不掉的现实

在中国，职场上人情世故是绕不开的，无论你是在企业工作还是自己创业，这都是一套必须掌握的技能。经过多年的职场摸爬滚打，我发现，与其回避这些问题，不如尝试接受并适应它们。即使你是北大清华的高材生，也难免会遇到这些挑战。

团队里的关系户

你可能会遇到一些“关系户”，不要轻视他们。他们的核心优势在于解决了信任问题，手握重要资源，并且紧跟领导不放，这样领导的地位也会更加稳固。在一些央企和国企里，这种情况尤其明显。他们可能只需要30%的业务能力，剩下的70%靠的是情商和搞关系。

没有关系怎么办？

如果你没有关系，或者关系不够硬，该怎么办呢？难道只能当个工具人吗？当然不是。首先，你需要提升自己的业务能力，做到70%的业务能力加上30%的搞好领导关系。当你的能力足够强时，你的能力本身就会成为你最大的关系。而且，要把事情做成，还需要借力和借资源，光靠个人是搞不定大事情的。主动与关键岗位的人搞好关系，取得他们的信任，这样不仅能帮你完成工作，还能让你在年终奖上有所收获。

办公室政治：避不开的现实

不论你是否擅长办公室政治，都不需要恐惧，也不要刻意回避。身在职场，有时你避是避不开的。要坚信一切为我所用，一切为我赋能。把自己当作一个高速迭代的产品，从一次次办公室政治中，旁观也好，参与也罢，去迭代出“抽丝剥茧、看清真相”的能力，培养自己在混乱中求生、稳定的心态内核的能力。