京东young实习

京东零售 - 平台产品与研发中心 JD YOUNG面试面试官：中青年男性职位：后端开发工程师面试流程：1️⃣面试官入场询问是否在同时寻找秋招和实习机会。问是否人在国内，并了解具体位置（家里或学校）。2️⃣背景问题询问专业转向编程的原因。问简历上的项目是否为学校作业基础上改进的，还是课外独立完成的。3️⃣项目深度探讨让你介绍简历中的某个项目，具体到网络爬虫项目。深入挖掘项目使用的技术点、API以及实现细节4️⃣场景题目讨论给出场景题目：如何模拟爬取多个黄页网站，并提出如下问题：如何保存爬取的内容？数据存储的位置？数据的分类方式？如何避免数据重复？5️⃣技术问题问到项目中你学习到哪些有用的API。提问有关输入网址（如www.jd.com）后，背后发生的过程，特别是DNS域名解析、资源下载过程等。询问掌握的编程语言，重点讨论Java的使用经验。询问是否有并发编程经验。6️⃣深入原理讨论让你解释JVM底层的一些原理。询问ArrayList、HashSet、HashMap的工作原理，特别是如何避免哈希冲突。讨论垃圾回收机制及如何判断哪些对象需要被清理。7️⃣面试官建议：强调要加强对底层原理和机制的理解，尤其是Java的基础知识。推荐从网上（如bilibili）寻找相关视频进行基础知识学习，再通过书本和实战巩固。指出面试中，通常会从项目入手，深入问及项目背后的技术实现、API使用和相关难点，要求对这些有自己的理解和思考。建议在求职竞争激烈的情况下，抓紧时间提升技术深度。8️⃣面试结束后的提问环节：笔试题目包含什么？语言、数据结构、基础算法等内容。平时工作内容是什么？包括需求讨论、方案设计、代码编写、调试、部署、测试、发布、线上监控等。Spring框架的使用情况？工作中普遍使用Spring Boot，但大厂也有自定义的框架。项目文件结构是怎样的？通常有大文件夹，分模块，代码源文件夹和资源文件夹等。代码是否从零开始写？有维护性项目，并非所有项目都是从零开始，通常有现成的脚手架或框架。未来发展建议？鼓励找到自己的长处，集中突破，形成独特竞争力。不要过于平均，至少在一个领域有突出的优势。

面试官是女生，人真的好，聊的很和善，但她比较内向，说不好意思开摄像头，多次强调让我别举报她，感觉她挺有技术追求的，技术也很好，给我说了一大堆，她说她敲代码都打上空格，我说我都是敲完后选择我的代码直接格式化，她突然就感慨自己老了，反转链表写的很快，她说第一次见人写的那么快，我很想说这题和两数之和，我熟悉的都能倒着写出来，人的情绪是很难隐藏的，和代码一样，我在公司看同事的代码，就大概能知道他是什么样的人，这种比画饼，一口一个梦想，学技术，奋斗，满口话术的呢种好太多了，这样的组和氛围才更吸引我她想让我留在阿里，因为她觉得我不太会来，有点想直接把我挂了，这样就不占一个名额，但我不太好向她解释，希望后续...

投的后端被调剂到数据开发工程师，京东零售-平台产品与研发中心；有没有友友知道这个部门的数据开发是什么情况呀，面试的时候说偏后端，如果对大数据感兴趣也可以去参与引擎的一些开发（对数据开发不是很了解，不知道会不会只是sql boy，求解答

部门是零售，第一面先hr面后面才是技术面，技术面将会有两轮就是问一些调剂相关的问题实习中遇到的困难，如何解决的对三大头部电商产品的看法等等