海尔集团的真实体验

海尔的社招主要分成两个部分：690（海尔智家，主要是冰箱、洗衣机这些家电）和1169（净水、热水器、日日顺）。之前这俩是分开的，现在合并成了海尔智家。690那边加班少，待遇还不错，基本上6点多就能下班；1169那边就惨了，经常加班到很晚，财务和人力资源部门的人经常要干到晚上10点。

薪资方面，690的工资一般比1169高，但也得看你怎么谈。我有个同学去年离职了，他说入职的时候人力资源会拼命压工资。新员工的工资有时候比老员工还高，搞得工资倒挂。财务和人力资源部门的人员流动特别大，基本上两年走一半。加班是常态，996那是家常便饭，周六还得去上班，不去的话领导就会给穿小鞋。

海尔的企业文化很让人无语。开会的时候领导脏话连篇，动不动就逼着签对赌协议，完不成任务就扣工资、奖金、股票期权。还有他们那套“海尔语言”，什么“目团机”、“引领引爆持续引爆”、“人单酬”、“用户付薪”之类的，听得人一头雾水。

应届生的话，建议有其他选择的话，还是别选海尔。工资虽然中上水平，但拿不到100%，企业文化和氛围也不咋地，经常开会，领导还爱骂人。海尔现在业务能力不行了，比格力、美的差多了。工作效率低，什么都要审批，汇报材料能改到你怀疑人生。

杂七杂八的事情也不少。比如“还原买损”，业绩上不去就得掏钱给公司。流程繁琐，官僚作风严重，各部门之间推诿扯皮。在青岛当地的口碑也不咋地，出租车司机都说海尔是“青岛市第二监狱”。还有他们的地产业务，质量差得要命，偶尔就会听到有人到海尔门口打横幅抗议。

总之，海尔集团的内部情况就是这样，大家自己掂量吧。