第一次辞退实习生,总结他的4个“雷点”
1. 上班时间玩手机过于嚣张
大家都知道,上班时间玩手机属于“摸鱼行为”。但这位实习生竟然光明正大地在我旁边玩手机,翘着二郎腿,懒散地靠在椅背上,手机举到齐肩水平。难道写活动宣传文案需要看美女视频吗?更夸张的是,他的手机通知声音在办公室里此起彼伏,他还能面不改色地拿起手机、打开消息、再退出放下。工作时间手机静音不是基本礼仪吗?
2. 未经允许,翻别人东西
我理解刚入职的迷茫感,所以会安排一些简单的工作,并尽力解答疑惑。但我不能理解的是,为什么他在我讲解时没有任何疑问,也不做笔记,事后却趁我不在时翻我工位上的笔记?有问题就光明正大地问,不懂的地方反复确认,记不住的地方就记下来。事后如果还是不理解,也可以找时机主动来问,或者问其他同事。办法有很多,为什么要偷偷摸摸呢?
3. 自以为是,执行前不确认
在我的工作经历中,不管工作几年,只要对当下做的事情不能百分百确定,最稳妥的方式就是做之前跟上级确认。一方面风险共担,即便出事了也不至于自己背锅;另一方面也是对事情的最终效果负责。领导作为经验更丰富的人,可以给到一些实用性建议。但这个实习生,入职不到一周,没有任何运营经验,很多时候直接自己拍板拿主意,主打一个我行我素。等我追问起来,事情已经干完了,效果上连抢救的余地都没有了。
4. 犯错之后,拒不承认
工作中犯错很正常,这不是能力的问题。犯错本身问题不大,及时补救降低影响范围、做好总结和复盘,下次避免就好。但我不能接受的是,犯错后不及时承认错误,还试图掩盖事实。这是一种非常不负责任的态度,职场是一张社会关系网,你的行为会影响到别人的工作。小问题越捂越大,本来1个小时就能解决的,变成好几个人加班加点。何必呢?
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