【腾讯WXG】后台开发秋招一面

没有约面，也没有挂，这种情况要不要催一下。而且奇怪的是我前面只有三面技术面就到Hr面了

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

凉透了这两天疯狂的准备了一堆mysql的东西，把各种八股背的滚瓜烂熟，结果完全没准备到点上……面试官先自己说了一大堆，介绍自己组是做什么的。第一个问题介绍一个最熟悉的项目，我没提前准备是现想的，磕磕绊绊甚至沉默了一小会，而且感觉也没说到点上，说的弯弯绕绕的。然后问了两道八股：1.网页提交之后发生了什么事2.io多路复用(我心中预期的是面试官会追问，所以一小点一小点说，结果面试官没追问……应该直接开始吟唱把相关的八股全部说一遍的)然后一道编程题：如何判断一个数组中是否有一个数的数目超过一半？我先问可以用stl吗？面试官说可以用，但不是最优的。所以就想不用stl做，但是想半天想不到O(n)的做法。过了一段时间面试官问我有思路吗，我说想不到o(n)的，面试官说那你写个o(nlogn)的吧。我就写了一个sort，然后遍历计数的。然后面试官跟我讲其实不用遍历计数，直接看中间的是不是就好了。然后就反问结束了……半个小时都不到……这次面试的风格和我暑期面csig的八股盛宴完全不同，总体全部答得一般甚至差。这几天高强度学的mysql一点没问😢感觉面是真的是看运气的。啥也不说了刷简历等捞吧，希望后面还有可能被捞起来吧

问题描述 想象一下，你有一个装满糖果的袋子，里面的糖果按顺序排列，比如 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。现在，你的任务是把这些糖果向右移动 M 次。比如，如果 M 是 2，那么最后的两个糖果就要转到最前面，变成 [5, 6, 1, 2, 3, 4]。就像把最后两颗糖果给“提前上场”一样！🍬😄 方案步骤 处理 M 的大小：首先，我们得考虑 M 可能比糖果的数量多，这样就有点像你试图在生日派对上把太多的蜡烛放到蛋糕上。我们只需要把 M 调整为 M % n，这样可以避免无谓的“多余旋转”。比如，如果 M 是 8，而糖果数量是 6，实际上只需要移动 2 次，这就像在派对上用两根蜡烛就能庆...