先群面。不是说的越多越好，搅屎棍不会要。能够一直领导团队方向，并且组织能力强的人会加分很多。中间有一个人一直说不停，没有新观点只是来回说，我打断了他并且说，我们需要明确的一点是我们组内不存在竞争关系，我们的竞争对手是其他组，我希望的是我们组所有人都可以进二面，所以言简意赅的表达自己观点，高效得出结论才是我们的目标。看到面试官在那里记下了什么，我就有底了，毕竟自己表现出了团队精神和一定程度的说服力，组织力。技术面就看自己的真才实学了，把面试官逗开心最好。最后的人格测试是长安给你发一套题，我没有通过。我的选项全部偏内向，长安作为国企更需要管理人才，这也是后来才想明白的。
为什么来重庆？因为长安是我向往的企业，长安在重庆就只能去重庆了。
对长安了解多少？把能百度到的说一遍基本问题不大。
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Eeeeevans：都是校友，还是同届，我就说直白点，不委婉了，我相信你应该也不是个玻璃心，首先你觉得一个双非的绩点写简历上有用吗？班长职务有用吗？ccf有用吗？企业会关心你高数满分与否吗?第二，第一个项目实在太烂，一眼就能看出是外卖，还是毫无包装的外卖，使用JWT来鉴权，把热点数据放进Redis这两个点居然还能写进简历里，说难听点这两个东西都是学个几十分钟，调用个API就能完成的事情，在双非一本的条件下，这种项目你觉得能拿出手吗，第二个项目你写的东西和你的求职方向有任何的匹配吗?第三，计设那一块毫无价值，如果想突出自己会前端，直接写入专业技能不行吗，最后，专业技能里像深入理解JVM底层原理这种你觉得这句话你自己真的能匹配吗?都是校友加上同届，我措辞直接，但希望能点出你的问题，想进大厂还得继续沉淀项目和学习 
ResourceUtilization：求稳海能达，趁着年轻赚它一笔就relink吧，有个疑惑，怎么睿连同岗位多这么多
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