秋招来了，能劝一个是一个

你们别看找工作糟心，要是真拿个坏offer只会更糟心，我的一个学弟最近工作1年离职了，因为领导压榨他，每天996，其实也不是排斥996，但是至少你钱给到位或者你平台好或者业务量级比较高技术提升多也行啊，就真的要啥没啥的一个中厂，只想靠压榨员工，这格局就吃枣药丸。他还感慨要是当时能来我这就好了，我突然想着以我的经验赶紧给大家分享一下秋招经验，让大家能不踩的坑就别踩。

本人bg：22届，985硕，现在在去哪儿做酒店研发-Java，base北京

1、关于投递：秋招该海投就海投

除非咱是清华北大之类的，再有点竞赛奖、好项目、大厂实习，你可能胜券在握，那也没啥毛病，基本上就是看自己要什么。不然的话就还是看到什么招聘信息就先投着，等我们拿到offer再反选呗，毕竟竞争真的挺激烈的。

我当时好像大大小小的公司一共投了100多家，最终综合考量选了去哪儿，现在看确实选对了，行业的一股清流公司，平台不错技术实力业界又认可，人文关怀也特别强，在如此大环境下别的公司都在减免福利，我们还在增加，从今年7月起，允许每周两天可以居家办公，像刚哥说的：“努力工作的本质是为了更好地生活。”真正工作了才会知道在这样的公司有多幸运。

2、关于简历：突出技术

其实技术简历没有什么特别的，宗旨就是突出技术，包括技术深度、技术广度，技术栈的匹配度如果有的话可以匹配，但是我觉得用途不大，毕竟后面面试都是在问八股和项目，作为简历反正会的就都写上呗，没啥坏处，特别擅长的标注一下擅长，不太了解怕面试中被问到的就标注上了解。

再就是写项目经历要突出技术亮点，也就是你做的项目中遇到了什么难题或者中间换了哪些解决方案，为什么这么换，背后肯定有原因的，这个其实大概率就是你项目的亮点，整体就按这个模板来就差不多：以xxx（大概背景），通过xxx技术实现/完成了xx，xxx（亮点）

差不多就是这些，我当时就是用一份简历投了好多公司，大多数还是都通过了的。

3、关于笔面试：多刷多练多背

我参加笔试总结的经验就是多刷题，因为注重技术的公司会考编程题，最好是从大一大二就开始刷，如果到秋招还没开始刷的，那就刷经典100道就行了，其他就看精力了，因为我记得有的时候好像笔试了也会看简历或者后面还会捞简历。

至于面试，那真的要好好准备了，八股、项目尤其多准备，其他的可以偶尔参加个竞赛，发表个论文，读一读技术源码等等，因为这个可以体现出你热爱技术。像我当时面试去哪儿的时候我就印象特别深刻，面试官跟我聊了很久最新的技术还有项目中的亮点，他说他们也遇到过，还给我分享了他们的review故障更新迭代的技术。

对了，还有一点，去哪儿校招面试都是一站式的，一天面完三轮，所以一定要提前安排好时间，把一天时间都空出来面试。这种面试模式效率巨高，爽！

4、关于offer选择：

这步至关重要，可以先了解一下。因为我们当时选offer的时候，主要看薪资、平台、技术情况，就差不多了，我当时就是这么考虑的哈哈，有个tplink的但是base成都，怕没什么成长，还有个美团的边缘部门，综合考虑选了去哪儿，薪资平台技术都还不错，业务也比较核心。入职之后感觉更幸运的是，去哪儿人文关怀做的很好，不然像我那个学弟一样，工作1年就离职还挺伤的，因为刚要晋升了或者提升了就走了，机会就没了，出去再找工作的话经历不够、应届生身份也没了。

因为都想在乎自己当下能获得的和后面能获得的，少有人会考虑需要付出什么，所以一定也要结合这个公司的价值观、人文重视程度综合看。

去哪儿真的很关怀员工，前一阵子刚公开可以居家办公，在大环境这样的情况下真的是行业的又一股清流，对校招生的偏爱就更多了，就我的观察，真的比别的大厂好太多了，薪资给的就不错的基础上，还展现了旅游行业龙头企业的担当。应届生入职就有3个月的带薪培训，1v1导师带教，帮助我们快速适应、成长。除此以外，还有有应届生旅游基金（后面也有，每满一年还能增加1000元）、部门旅游基金，生日会、脱口秀大会这些活动，是真的香，我朋友们都羡慕死了哈哈。

现在旅游业属于为数不多回暖的特别好且还在上升的行业，去哪儿近两年业绩也很不错，且内部技术氛围是非常浓厚的，我们部门技术栈主要是Java，在高QPS的场景下，从技术方面、业务方面精简报价，降低ES存储问题，还挺挑战的，我们每周会实时分享问题解决，非常务实，帮助大家通过技术解决真实场景，让你不断了解新技术，拥有解决复杂问题的能力。也确实得益于公司对校招生的培养和重视，已经担任过多个项目的负责人了。我ld也是应届生进来的，在去哪儿这都待了六七年了，现在是部门负责人了。