牧原工作5年已离职，谈谈自己的经历和感想

刚到部门没两天，公司就组织了企业文化培训。每天早上五点多起床喊口号，晚上培训到十一二点，结束后还要各小组分享总结，基本上每天晚上2点左右才能睡觉。那段时间真是累到不行，还被周围村民投诉影响休息，哈哈哈。中间有个女孩家长差点来找她，以为进了传销。不过说实话，这培训确实有点像传销。

培训完入职，刚到部门也不知道干啥，同时来的小伙伴都在整理资料，我还在发呆。领导给我安排了个原来没解决的问题，公司既想达到要求又不想花钱。我做出来的方案被批得一塌糊涂。一年后，董事长提了个和我一样的方案，领导立马说董事长真有远见，我心里默默吐槽：舔狗！

后续分师傅、分区域工作，那几年真是累得不行。上下班不用打卡，因为打卡有工作时长，后续劳务纠纷对公司没好处，所以合同签的是弹性工作制。办公室卫生要员工自己打扫，打扫不干净扣一天工资。卫生间装摄像头，部门之间互相检查卫生，脏了罚款。经常出差，领导喜欢晚上赶路，半夜还要加班，不加班就被灵魂拷问。会议多得要命，白天开，晚上开，半夜十二点也会拉起来开会，不参加罚款。领导之间各种权力斗争，搞不懂为啥争来争去。必须正装，有时候还要打领带，这样几年下来我基本没买过衣服，因为平常的衣服也没时间穿。24小时待命，出去旅游还得背着电脑，有时候在高速上还得找地方参加会议或者整理资料。公司不配电脑，没有补助，自己买电脑，我在职期间买了俩。

当时培训我们两个小组18个人左右，我离职后就剩1个还在坚持。新人到岗位后会分师傅，有拜师环节，师傅带着新人，这一点对新人的成长很有利。但是分师傅是根据企业文化培训中的评价来的，评价好大概率会分给领导，后续比较有前途。

个人回顾，不太建议非生产类专业的大学生来干非生产类的岗位，因为大概率只有与生产直接有关的岗位对后续个人的发展有好处。比如说生产或者兽医类，在牧原是个很好的平台，后续无论跳槽还是自己养殖都很有帮助。但是比如说建设或者采购这种的，除非个人要在牧原干一辈子，要不然这个工作经历不会给个人加分，因为不正规。

牧原的工作真心累，除了身体累还有心累，适合刚毕业的大学生来锻炼，但不建议把自己的一辈子耗在里面。

最后再说个搞笑的事，离职一年了，牧原还找我要钱。配股时合同上写的股票解禁后归员工自由支配，结果发现员工股票解禁后离职了，带上钱走了，牧原就起诉了这些员工，冻结资产。后来签了个补充协议，退休3年后才能自由支配股票，中间离职的股票退回。我离职后还给了牧原6万多块钱，没有一分钱收益。现在又说离职时少扣啥钱了，真是无语。