校招面试快结束时，HR问“你还有什么需要了解的吗”？

同学们校招面试，临近尾声，HR常常会提出这样一个问题：“你还有什么想了解的吗？”

面对这样的询问，很多同学由于紧张，或者发挥不好，想尽快结束尴尬的面试，经常一时语塞，简单地回应“没有了”。

这种回答显然是有问题的，一定要问，而且要表现出来很积极。

面试很多时候就是面试官一念之间决定候选人是否通过，主观性还是蛮大的。

问题的深意：超越表面的询问 

许多求职者误以为面试只是公司对自己的单向考核，却忽视了这也是一个双向选择的过程。

HR的这一问题，并非表面的客套，而是试图深入了解你对职位和公司的兴趣，以及你主动思考和解决问题的能力。 

高情商的回应策略 

首先，对面试官表达感谢，感谢他们为你提供这次深入了解公司和职位的机会。

提出精准问题，关键点是价值、深度。根据你对公司的研究和职位的理解，提出一两个有价值和深度的问题。

这些问题应该展示你对职位的真实兴趣和认真态度。 

示例1：对于公司文化，可以这样提问：“我注意到公司非常重视创新和协作，能否分享一些具体的实践案例，让我更好地了解这一文化是如何在日常工作中体现的？” 

示例2：关于职业发展，可以这样询问：“对于这个职位，公司有哪些期望和长远规划？另外，公司如何支持员工的职业成长和发展？”

同学们一定要避免重复提问。确保你的问题是新颖的，避免重复面试中已经讨论过的话题。

同时要适时结束，在得到回答后，简洁地表达感谢，并表达对公司和职位的期待。没必要斤斤计较，打破砂锅，问到底。

同学们也不要太实在，涛哥面试时，有的同学问加班多吗？有没有加班费，瞬间这些问题就不想回答了。

充分准备，抢占先机 

在面试前，深入研究公司的官方网站，了解公司的业务、文化和价值观。

不仅能提出更贴切的问题，还能在面试中展现你对公司的热情和了解。 面试不仅是展现自我的过程，更是一个双向沟通的机会。

同学们要通过高情商的回应，展现自己的专业素养和认真态度，让面试官感受到你对这份工作的真挚热情。

每一个细节都可能成为你成功的关键。愿你在未来的面试中脱颖而出，斩获心仪的职位！

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。