校招面试快结束时,HR问“你还有什么需要了解的吗”?

同学们校招面试,临近尾声,HR常常会提出这样一个问题:“你还有什么想了解的吗?”

面对这样的询问,很多同学由于紧张,或者发挥不好,想尽快结束尴尬的面试,经常一时语塞,简单地回应“没有了”。

这种回答显然是有问题的,一定要问,而且要表现出来很积极。

面试很多时候就是面试官一念之间决定候选人是否通过,主观性还是蛮大的。

问题的深意:超越表面的询问 

许多求职者误以为面试只是公司对自己的单向考核,却忽视了这也是一个双向选择的过程。

HR的这一问题,并非表面的客套,而是试图深入了解你对职位和公司的兴趣,以及你主动思考和解决问题的能力。 

高情商的回应策略 

首先,对面试官表达感谢,感谢他们为你提供这次深入了解公司和职位的机会。

提出精准问题,关键点是价值、深度。根据你对公司的研究和职位的理解,提出一两个有价值和深度的问题。

这些问题应该展示你对职位的真实兴趣和认真态度。 

示例1:对于公司文化,可以这样提问:“我注意到公司非常重视创新和协作,能否分享一些具体的实践案例,让我更好地了解这一文化是如何在日常工作中体现的?” 

示例2:关于职业发展,可以这样询问:“对于这个职位,公司有哪些期望和长远规划?另外,公司如何支持员工的职业成长和发展?”

同学们一定要避免重复提问。确保你的问题是新颖的,避免重复面试中已经讨论过的话题。

同时要适时结束,在得到回答后,简洁地表达感谢,并表达对公司和职位的期待。没必要斤斤计较,打破砂锅,问到底。

同学们也不要太实在,涛哥面试时,有的同学问加班多吗?有没有加班费,瞬间这些问题就不想回答了。

充分准备,抢占先机 

在面试前,深入研究公司的官方网站,了解公司的业务、文化和价值观。

不仅能提出更贴切的问题,还能在面试中展现你对公司的热情和了解。 面试不仅是展现自我的过程,更是一个双向沟通的机会。

同学们要通过高情商的回应,展现自己的专业素养和认真态度,让面试官感受到你对这份工作的真挚热情。

每一个细节都可能成为你成功的关键。愿你在未来的面试中脱颖而出,斩获心仪的职位!

我是涛哥,曾任某互联网大厂技术总监,十年面试过500人,培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等,24年目标帮助1000人求职和成长。

#校招过来人的经验分享##我的求职思考##24届软开秋招面试经验大赏##我发现了面试通关密码#
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这不是教人六级造假的老哥吗,还发呢
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发布于 08-03 22:27 北京

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门头沟学院 Java
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