牧原工作两年的体验

不知不觉在牧原混了快两年了,想跟大家唠唠这儿的情况。先说吃住吧,牧原有自己的食堂,饭菜挺丰富的,味道也还行,关键是便宜。不想吃食堂的话,也可以点外卖。住宿方面,公司提供宿舍和公寓,有单人间和双人间,价格比外面租房便宜,具体看你个人需求。

再说说待遇,薪资这块儿,确实跟人事说的一样,不同学历和岗位的定薪不同,主要还是看个人能力。公司有罚款制度,但只要你按规章制度来,基本不会罚到你头上。这主要是针对一些文化和素质低一点的一线工人,毕竟有时候罚款比讲道理管用。对了,新员工进厂还有工资保护期。

加班问题嘛,阶段性的加班是有的,毕竟有时候工作确实比较忙,但加班费也不少给,哪个打工人会跟钱过不去呢?总体来说,待遇比普通公司要高,工作强度也在承受范围内。只要好好干,升职加薪不是梦。不过,如果你对养殖不感兴趣,或者怕吃苦,那还是慎重考虑一下吧。

#牧原股份#
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#我的求职思考# 今天聊聊大公司和小公司。公司大小一般按照经营规模,比如收入,像世界500强;也有按照市值,比如股市价值。我们今天讨论的大公司一般是指收入规模大,行业影响大,人数多,有自己成熟业务和团队。大公司抗风险能力强,就像飞机飞行中有各种气流和颠簸一样,大飞机颠簸没那么厉害。毕竟,大公司有成熟的业务,足够的收入,充足的现金流,加上足够强行业影响力,这些都有助于你加入之后利用平台成长,互相成就。大公司组织体系完善,人才密度高。大公司有成熟的组织,流程和机制,包括新人培训机制,这样可以让你很快理解行业头部企业是什么样子。周围人才密度高,决定了你周围的老师多,对于新入职的人来说,三人行必有我师。小公司创新快。鉴于大公司组织和文化,不少行业的创新都是来源于小公司。小公司没有历史包袱,没有存量业务压力,唯一的努力就是跑通商业模式后加速迭代。如果在新兴或者热门赛道,小而美的创业公司加速迭代技术,产品和商业模式。小公司成长快。鉴于公司成本和创新要求,刚开始创业的公司往往一人数职,一个人就是一个部门或者团队,缺少成熟流程机制,但是给新人足够空间来成长,尤其是从更高的视角来看自己的岗位和定位。既当爹,又当妈,孩子成长快。大公司也有问题,比如创新缓慢,想想诺基亚和柯达的故事;比如流程冗余,效率低;比如论资排辈,等等。小公司也有问题,比如抗风险差,往往没现金流就关门;比如管理缺少规范和文化,往往看创始人,等等。但是我还是推荐大家有机会的话 ,能去大公司还是去大公司,因为刚开始工作的几年不知道自己想干什么,大公司有更好的包容性。当然,如果你对未来自己要从事的行业和职业想得非常清楚,未来想自己创业,那么直接去创业公司也不错。
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