阿里巴巴入职一年多的感受

在阿里已经待了一年多了。刚来的时候还是个胆小谨慎的小白，现在已经变成了“搞笑女”，天天和老板斗智斗勇，工作上也得到了不少同事的认可。网上总是唱衰互联网大厂，说什么裁员、降薪、福利越来越差、工作强度大等等，但我还是想从校招生的角度，分享一下我这一年多的真实感受。

福利待遇

对于校招生来说，阿里的福利待遇真的够了。工资每月月底发，开始每月到手1万多，公积金按最高12%交，六险一金都有，每年还有员工和家人体检套餐。还有打车补贴800元/月，中午20元餐补，晚饭20元代金券。假期方面，第一年有7天年假+7天陪伴假，第二年年假增加到10天。我现在一年有17天假期，很多同事每年都用不完这些假期。在阿里，请假没有羞耻感。年终奖按个人绩效和部门绩效来算，普通的16薪是符合的。晋升一年一次，工作满一年才可提名，升职带来的工资涨幅不高，大概10%左右。

职业成长

阿里有师兄/师姐制，每个新入职的同学都会安排一位师兄带，但师兄带不带、怎么带完全看个人责任感。我当时就是没人带的状态，自己在工作中、团队协作中、主动和老板沟通，快速适应起来。团队对新同学的包容性很强，要抓住“新手光环”，表现出积极性。校招生和社招的区别在于，校招生更关心职业成长和能不能学到东西。进入职场后，公司会让你独当一面，天天pua你，让你讲清楚自己的价值、工作的价值。只要工作了一年以上，对这份工作肯定会有所沉淀。

工作氛围

阿里到底卷不卷？我个人觉得在可接受范围内，忙是阶段性的，比如618和双11前两个月会开始忙。每年过年后的年终述职/绩效考核也是忙的时候。相对来说，7-9月和12-1月工作比较轻松。我的工作内容很多，一个人做了其他一个团队的事情，但我追求效率，上班基本不看手机，也没时间摸鱼。日常基本7点左右下班，忙的话会到9点后，偶尔加班到12点。周末双休基本能保持，除非有大促或者汇报总结。天天996不是常态，也不应该是常态。

团队氛围

团队内氛围（明面上）都不会太差，但私底下有八卦和吐槽群，团队之间站队明显，老板们的嫡系风气也盛。职场不是交朋友的地方，调整好心态，跟每个人保持好关系就好了。阿里的向上汇报真的太多，尤其是在市场部，动不动就是业务汇报、项目汇报、进度汇报，内耗严重。

职场技能

阿里看重合作和沟通能力。阿里有几十万员工，体系复杂，进来后需要熟悉和了解的东西很多。合作中最重要的是沟通能力，要礼貌表达和对话，有逻辑地表述清楚自己的业务，需要对方协同的事情，要适时追进进度。老板经常说要“多交朋友”，和重要业务线的伙伴搞好关系，日常约饭、喝咖啡，私下社交好。很多业务都是靠刷脸的。

思考沉淀和框架能力也很重要。做每件事和向上汇报时，都需要有严谨的框架能力，把问题拆分，背景、变化、目标、想做什么、预期结果、复盘等。这是最基础的拆分问题和思考总结的能力。