如何拥有被人羡慕的工作能力💼

如何拥有被人羡慕的工作能力

初入职场时，我也曾特别羡慕那些工作能力超强的领导。经过多年的摸爬滚打，我发现所谓的工作能力强，其实就这五点。

1. 接受工作，只问标准

当领导交给你一项任务时，先别急着开始，先确认好几个关键问题：这项工作需要什么时候完成？尽量提前完成，这样有错还能来得及改。其次，这项工作的目的是什么？搞清楚领导的目的，才能知道怎么做更合适。最后，交付的结果是什么？明确自己要交付的具体内容。工作标准不能靠猜，最好说清楚或者写下来，避免做完了又要返工。

很多职场新人接到任务时一知半解，因为害怕被批评理解能力差，不敢追问细节就直接开始做，结果反而更糟糕。所以，别怕问，问清楚了再做。

2. 请示工作，必带方案

工作过程中难免遇到问题需要请示领导。工作能力强的人懂得让领导做选择题，而不是问答题。同一个问题可以这样问：“领导，我们遇到了一个问题，应该怎么做啊？”或者这样问：“领导，针对这个问题我想了A和B两个方案，您觉得哪个更好？”孰优孰劣，一开口便知。

3. 汇报工作，突出结果

不管是阶段性汇报还是总结汇报，领导最关心的始终是结果。所以，PPT的首页、文档的首段、说话的第一句一定要先说结果。只有当我们的结果特别好或者特别差的时候，领导才会关心工作过程。

4. 分享工作，细说流程

如果你工作做得好，领导请你给同事们做分享，千万不要一直说自己事情做得有多牛逼。同事其实并不关心你的结果，反而还会觉得你喜欢吹嘘卖弄。弱化工作成果，重点讲你的流程和细节。不但要说清楚好的方面，也要说做得不够好的方面，既有成果也有失误，既有经验又有教训，这样的分享才对他人有用。

5. 复盘工作，漫谈感受

如果你足够厉害，做出了令人惊艳的成绩，可能有机会在公司高层面前复盘工作。这时候你就要重点放在“务虚”的工作感受上了，毕竟大家都清楚你的工作成果了，无需赘言。重点谈谈你工作中的感受，比如：面对困难你是如何迎难而上的；在工作中你是怎样高标准要求自己的；工作中你是如何思考、如何决策、如何成长的等等。

希望这些经验能对你有所帮助，职场路漫漫，但只要掌握了这些小技巧，相信你也能成为别人眼中那个工作能力超强的人。