被半年就升职的应届生惊到了，真的太会了！！

最近我们组来了个00后的应届生，才半年就升职了，真是让人惊叹！他不仅后来居上，还打败了一众老员工（包括我），飞速晋升。虽然当时我有点抑郁，但难过也没用，重要的是从别人的成功中学习，擦干眼泪再出发。我总结了他的成功秘诀，有五点，想赢的新人们赶紧拿走，绝对让你职场事半功倍！

对老板祛魅，不卑不亢

这位小哥心态特别稳，不仅能接住老板的梗，还能偶尔开玩笑调动气氛。最关键的是，他敢于合理质疑老板的观点。其实老板也有不确定的时候，也需要人帮他查缺补漏。他这种自信在新人中很少见，所以老板对他印象特别深刻。

去学生思维

上学时，时间安排都是固定的，但工作不是。你得自己合理安排时间，分辨哪些会议对自己有用，哪些可以不去；哪些项目可以往后推，哪些需要优先处理。他有一半的会都不参加，还经常给自己标记深度工作时间，但工作质量依然很高。

敢于拒绝

我刚入职时，为了给同事留下好印象，经常主动揽活，结果自己累得半死，交付质量还一般。时间有限，不要平等地花在每个项目上，把时间主要花在重要的工作上，质量为王。聪明工作比拼命工作更重要。

向上管理

不要怕烦到老板，老板就是来帮你的，是你在公司的资源。他经常给老板发需求和问题，有时候还cc给大老板（你敢吗？反正我不敢）。看似在烦老板，其实是在给老板安心丸。问问题总比最后搞砸了要好得多。

大方表露野心

老板最怕的是没有欲望的人，有欲望的人最好驱动，合理的欲望老板都会答应。他进来第一周就明确表示自己想跟一个大项目，不是第一负责人也没关系。最后那个大项目的成功果然为他升职提供了背书。

职场沉浮，乾坤未定，你我皆是黑马。一起加油！最后，大家猜猜图里哪个是这位优秀小哥？