校招3轮面试都过了，最后卡在了性格测试!

校园招聘新风向

随着秋招提前批启动，校园招聘逐步开始火热进行，同学们发现，只要简历通过筛选，很多公司都让做性格测试。

这个环节逐渐成为企业筛选求职者的新利器。然而，这一“硬杠杠”却让不少求职者倍感困惑与无奈，引发了广泛的社会讨论。

性格测试的普及与争议

性格测试越来越多

MBTI、卡特尔16PF、PDP等性格测试在职场招聘中频频出现，成为企业了解求职者性格特征和行为偏好的重要工具。

不少校招同学反映，在经历多轮笔试、面试后，还需完成性格测试，甚至有人因此错失心仪岗位。

企业想提高效率

很多公司HR认为，性格测试能帮助其在短时间内快速筛选适合岗位的人才，提高招聘效率。

通过性格测试，公司能更深入地了解求职者的心理素质，构建更精准的人才心理画像，比如某个岗位需要性格外向，创新能力强同学，通过性格测试快速定位。

有些大厂研发岗就喜欢踏实，老实，实干性格的人，通过性格测试想快速筛选这部分人。比如某为。

同学们的质疑

学们质疑性格测试的科学性和公平性，认为测试结果易受伪装影响，且不能全面反映个人实际能力。有些同学莫名其妙就挂了，而且还不能参加这个公司其他部门的面试，觉得很冤。

部分求职者担心性格测试会成为就业歧视的新形式，限制求职者的平等就业权利。

性格测试的科学与伪装

性格测试，美名其曰各种先进理论，能够证明有效性，往往包含测谎题和答题速度记录等功能，以确保测试结果的准确性。

往往性格测试会结合多种测试方法和评估维度，以形成对求职者性格特征的全面评价。

真的很有效果吗？

涛哥当年参加某为性格测试，也看了很多攻略，大题意思抱着肯干，踏实，愿意奉献，努力等正能量即可，结果确实很顺利通过。

不过最近跟之前领导聊天，他最近跳槽到某大厂管理岗，性格测试三百道题，给出的分析和雷达图感觉挺准的。

性格测试在招聘中的定位

一票否决权：性格测试应作为招聘过程中具有一票否决权，每年校招，都会有同学因为性格测试挂了，导致offer拿不到。

隐私保护

明确告知：用人单位应明确告知求职者测试的目的、内容和使用方式，并取得其明确同意。

性格测试有个很扯的地方，一旦这家公司性格测试挂了，很多公司基本不能再参加其他部门面试。这一点同学们要注意。

行业趋势

持续优化：随着招聘行业的发展和技术的进步，性格测试将不断优化和完善，以更好地服务于企业和求职者。

多元评价：未来招聘将更加注重多元评价体系的构建，以更全面地评估求职者的综合素质和能力。

性格测试作为招聘过程中的一个环节，虽存在争议但仍具有一定的价值。 企业需合理使用性格测试工具，确保其科学性和公正性。

同学们要理性看待测试结果，一定要抱着正能量思路去答题，一般问题不大。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。