阿里行业运营面经分享（HR面）

最近秋招正在如火如荼进行中，但一些海归同学找到涛哥，反馈由于还在国外，学业又重，想等年底毕业后，安心参加春招，不参加秋招了。这些同学想了解春招和秋招真的很大吗？校招开始即高峰校招很多同学忽略一点，按照本能习惯，做一件事都是慢慢进入状态。但校招特点是开始即高峰。每年教师节后，大量公司启动校招，而且最先启动的都是大公司。原因很简单，公司实力强不怕被人毁约。质量和数量都很高秋招的单位质量和数量都很高，同学们基本每天至少可以投递五家以上的好单位。最优秀的一批同学基本十月底前都能搞定工作。很多海归同学更多关注的是求职APP和知道的公司公众号，国内同学会更多关注本校或本区域好学校的就业信息网。这些就业信息...

室友拿到了大疆offer，我要不要把他ga了室友马上人上人，年入百w，而我人下人

先说缺点首先，工作内容有点流水线化，大家各自负责自己的那一小块，重复性工作不少，虽然效率还不错，但总觉得缺少点创意。再来，工作时间很长，正常节奏是10点到晚上6点，尤其是一些重点项目，熬夜到凌晨也是常有的事。节假日的假期常常缩水，7天变5天，5天变3天。考勤也很严格，迟到一分钟就扣一小时工资，基本上每天都得老老实实待在工位上。请假也难，得给主管一个合理的理由。氛围一般，工作上无朋友。绩效考核也频繁，末位淘汰的压力很大。再说优点整体业务体量大，盈利在电商行业里也是数一数二的，资金链稳定，基本上不会大规模裁员。而且薪资水平高于市场，调薪机制也不错，一年能调两次，核心业务的涨幅还挺可观。