后入局的新人，被排挤是我的宿命吗？

最近公司来了几个新人，看着他们的状态，我不禁想起自己刚入职时的经历。其实，后加入一个已经成型的团队，确实需要一些技巧和耐心。今天就来聊聊我总结的一些经验，希望能帮到你们。

观察现有的处事原则

每个公司都有自己的风格和处事原则。有的公司讲究效率，抓大放小；有的公司则注重细节，追求零出错率。记住，只有员工适应环境，没有环境适应员工。一个团队的风格是长期磨合的结果，想要改变它几乎是不可能的。所以，先观察，了解公司的处事原则，再决定自己的行动策略。

初来乍到，避免冲突

很多新人会觉得，刚来就要树立起“我不好惹”的形象，这样别人就不会欺负你。其实，这样做反而容易被人看穿。你刚来，工作经验不足，没什么资本去闹事。公司里有很多“人精”，你一硬刚，他们反而会觉得你太好预测了。除非你占理，否则你的愤怒没人会在意。面对挑衅，不要大吵大闹，保持冷静，让别人摸不透你的底细，这样反而会让他们忌惮。

不要过于害怕被排挤

有些新人特别害怕被排挤，恨不得马上融入集体。这样做只会让自己显得很低位，别人也会觉得使唤你没什么成本。工作是讲利益的地方，能融入当然好，但不能融入也没关系。做好自己的事情，慢慢来，不要急于求成。过度渴望加入，和生气一样，都是一种需求的暴露。不要让别人看出你的需求，慢慢让大家接受你。

总结

融入一个新的团队，最关键的是不要暴露自己的需求。随着时间的推移，逐渐展现自己的性格和想法。大家对新人都是好奇的，只要你人品没问题，抓住机会回应别人的好意，自然就能融入进去。希望这些经验能帮到你们，职场路上一起加油！