格力工作八个月的已离职员工对格力的一些看法

离职两年多了，回想起这段经历，想和大家分享一下我的看法。

首先，格力值不值得来？这事儿因人而异。比如我，入职八个月就走了，因为手里有更好的offer。说实话，格力的新人不少会离开，尤其是本科生，大多是回去考研。如果你是硕士或者不打算考研，那你想离开就得找到更好的工作。如果找不到，格力至少能给你相对稳定的工作环境和工资，不会轻易辞你。我们部门加班不算严重，只要你能任劳任怨地执行领导的命令，生活时间还是有的。

在格力的生活咋样？作为新入职的研究员，首先要经历一段痛苦的分厂实习。领导说这是为了“学习”，但流水线学不到啥，顶多和工人聊聊，见证一下资本家对无产阶级的剥削。然后就是分科室，进部门工作。公司喜欢把新来的大学生当成大学生，安排毫无意义的考试和培训，尽管这些跟工作内容没啥关系，但影响你的转正。还有全员销售，说得很重要，但不承诺给你钱，最后你卖了好几千没有任何分成。

公司搞各种活动，让你推广产品，如果你是那种几万流量的大主播，会给你250元。过年鼓励就地过年，实际上只是拿着珠海市政府发的1000元要员工留下，真正留你的方法是不批你的假。公司每个月扣你6元的阳光基金，但当某员工的母亲看病需要几十万元的时候，公司会大张旗鼓地让员工捐款，而不是直接从已经上亿的阳光基金中出一部分钱去帮助别人。公司在研发物料上很大度，根本不在意花了多少钱，但在给你钱的时候态度截然不同。

待遇方面，你签的合同是1720元的，但工资开始基本会按面试时说的那个区间给。社保和公积金按最低工资交，工资里有很大比重是“绩效奖金”，这个绩效奖金在你B+的时候才能拿满，C的时候会扣很多。一个211硕士研究生，打B的情况是到手8200工资，当月打了C就扣700，变成7500了。

如果格力不是因为缺钱，我觉得董总的眼光其实是狭隘的，或者说是亲资本的。通常，故意压低工资是资本家的故有属性，他们有必要让劳动者必须紧巴巴地过日子，因为所谓收入是有一个阈值的：在5000到10000的水平，人的生活质量会逐渐改善，但从10000到20000，可能多出来的收入会被用于储蓄，而储蓄的重要性相对较低。

总结一下，格力虽然有不少人想走，但也有不少人因为各种各样的理由留下来，或至少是没有离开的资本，暂时留了下来。格力总是拿平台大来说自己工资低也没关系，但你在这个大平台中真的不好被提拔，而且就算真的被提拔了，你会发现：相对而言，你工资还是低。

最后，给即将来到格力的新人一个忠告：格力是一个很大的平台，但那个平台恐怕并不是为了你而开设的，你要做的是利用平台提升自己，而不是被平台利用，耗光自己最宝贵的十年的时间。在这里，没人会逼着你上进，没人会逼你思考，但如果你不想在几年后发现自己依旧一事无成的话，就不要忘记去追求自己想要的东西。

多给各位一个忠告：不是针对格力，任何在要求中能接受XX的什么企业文化的，全都不要去。因为企业文化不能当饭吃，把文化写在招聘内容上，摆明了就是要给你画饼，让你干活却不想给钱的标志。