华为OD情况记录

自从鱼丸我开始做华为OD招聘开始，这种话见了不下上百次了，但细问其原因，他们也说不出个所以然来，都是“听说”blabla，但是总结下来无非都是觉得OD不就是外包嘛，外包又不稳定、工资又低、又接触不到核心业务、又没有保障等等等。作为HR听了之后就是一整个大no特no，接下来就给大家介绍一下OD和外包、正式员工分别是什么。首先是正式员工，工号为00开头，每月公积金缴纳比例为5%。随着工龄增长升至15级及以上后，他们可以签署“奋斗者协议”，放弃休假等权利，以换取更好的职业发展机会。只要足够努力，达到17级的员工年薪百万并非遥不可及。其次是OD（Outsourcing Dispacther）人员工号为300开头，通常与科锐国际或者外企德科签署劳动合同，每月公积金缴纳比例为12%，略高于正式员工。OD人员与正式员工一样在华为基地办公，且有机会转为正式员工，转正不通过也是继续以OD员工的身份留在华为内部的。在当前就业形势下，一些985高校的学生也会选择成为华为OD。OD人员职级对应13-17级岗位，D1-D5，招聘范围广泛，涵盖软件开发、测试、算法、架构师大数据等岗位，编程语言不限。第三类是WX人员，工号为WX开头，这是一种待遇较差的外包类型，通常与软通动力、中软国际等外包公司签订合同。WX通常采用项目外包制，员工的面试、薪资、培训管理以及晋升都由外包公司全权负责，与华为没有任何直接关系，华为将整个项目包给外包公司。在薪资方面，华为OD的薪资范围：10,000-40,000元。另外，OD的年终奖一般为2-4个月，与个人绩效挂钩，绩效为A的可获得4个月年终奖，为B的则可获得2个月年终奖。相对于正式员工，OD人员的绩效评定为A相对容易一些。此外，每月最后一个星期六为强制加班，加班工资为平时的双倍。与正式员工相同，OD人员也享有带薪年假、每年免费体检、加班打车或夜宵等福利。值得提的是，新入职员工有6个月的试用期，在此期间，基础工资未经折扣，并默认有B级绩效的。然后呢，再给大家介绍一下我们华为加班，是很多人关心的问题，但并不是所有的部门加班都是严重。大多数情况都是每天8：30-9：00上班，周一、二、四到20:30下班（补工时），周三、五18：00-18：30准时下班。整体来说，每周平均工时40个小时左右，大家可以对比在一些传统IT行业的情况，已经是轻松很多了。虽然正式员工的绩效压力大很多时候会自觉加班，但根据Hannah已经入职的候选人反馈，他的工作节奏就相对缓和许多。希望以上介绍能够给到一些想了解OD的朋友们起到参考作用，大家有其他想了解的可以在评论区留言，感兴趣想投递简历的朋友也可以直接一键投递，或者私信联系我也是可以的。后续还会陆续跟大家分享面经和机考注意事项等内容，欢迎大家多多关注点赞评论私信#华为##华为OD##华为od##OD##od##od面经##od求捞##od招聘#

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        这两周没做什么大事情，接了一个很简单的demo需求，懵懵懂懂搞出来了，同时也觉得自己很菜，感觉自己知识面太窄了，怎么简单的东西要搞一个多星期。        这周三考工作级科一，一次满分过了，给了自己一点小小成就感，然后今天考了一下科目二，又有点蒙蔽了，错了十多个，过完中秋回去还得练练，刷多几次题才可以。听说工作级和专业级的难度差不多，自己是转语言的，考的是C++，但是最后要求的专业级java，会不会直接考专业级java的科二会好点？别浪费时间捡起C++的一些知识。       日常的话，入职第二个满周了吧，可能之前同事间的热情会淡了点，但是也找了自己的吃饭搭子。打从心底的讲总体的话感觉还是比较轻松的，但是可能自己的学生思维有时候觉得某些事情得做好，得赶紧做，让自己会有心里负担，像我旁边得那哥们，有时候上班直接玩游戏😂😂，但是他这种行为就太离谱了，影响也不好，但是感觉自己得走出“老实宝宝”的思维，工作罢了，没必要过分认真。

题目描述给定一个数组，编写一个函数来计算它的最大N个数与最小N个数的和。你需要对数组进行去重。说明：数组中数字范围[0, 1000]最大N个数与最小N个数不能有重叠，如有重叠，输入非法返回-1输入非法返回-1输入描述第一行输入M， M标识数组大小第二行输入M个数，标识数组内容第三行输入N，N表达需要计算的最大、最小N个数输出描述输出最大N个数与最小N个数的和用例输入595 88 83 64 1002输出342说明最大2个数[100,95],最小2个数[83,64], 输出为342。输入53 2 3 4 22输出-1说明最大2个数[4,3],最小2个数[3,2], 有重叠输出为-1。题目解析简单...