入职小公司，记得留个心眼儿

在决定加入一家小公司之前，先做点功课是非常必要的。首先，利用天眼查这样的工具来了解公司的基本情况。比如企业评分、成立时间、实缴资本（注意，不是注册资本）和参保人数，这些数据可以帮助你大致判断公司的实力。当然，这些信息只是参考，不是绝对的。

其次，看看公司的经营风险。如果有经营风险提示，面试时可以直接问问面试官，了解一下具体原因。还有司法风险，这个也不能忽视。可以在“裁判文书网”上查一下公司的案件记录，如果劳动争议特别多，那就要慎重考虑了。

劳动合同和社保公积金

入职后，劳动合同是必须要签的。如果超过一个月还没签，公司是需要支付双倍工资的。这个可是法律规定的，千万别忽视。

另外，试用期内公司也需要为你缴纳社保和公积金。一般来说，录用后30天内就要办理这些手续。记得关注一下，别让自己吃亏。

实习期和试用期

如果你还是在校生，入职时签的是实习合同，等你毕业后一定要记得换签劳动合同。试用期的长短和你的劳动合同期限有关，合同期限越长，试用期也会相应延长，但最长不超过6个月。

试用期的工资也有讲究，不能低于转正后工资的80%，而且还要不低于当地的最低工资标准。如果公司因为你不胜任工作而辞退你，通常是需要给予补偿的。

签署文件和身份证件

签文件的时候，一定要仔细看内容，千万别因为别人催你就草草签字。特别是劳动合同、考核文件这些，看看和入职前告知的是否一致。

还有，身份证件也要注意。报到时多准备几份复印件，但身份证原件一定要随身携带，别轻易外借。

小结

总的来说，入职小公司需要多留个心眼，提前做好功课，入职后也要注意各种细节。这样才能在职场上少走弯路，保护好自己的权益。希望这些小经验能帮到你们，祝大家职场顺利！