聊聊我在华为实习的那些事儿

从双非一本入职TCL华星，入职前完成24届雏鹰训练营，收获颇丰，认识了很多优秀的同事小伙伴，了解公司发展历程和相关岗位知识，高管面对面也对未来规划有了更清晰的方向。入职感受：刚刚踏入训练营学校大门，心中满是激动与期待。作为今年校招的一员，能够参加这次精心策划的入职培训，我感到无比荣幸。从第一天的高管文化交流活动开始，我就被这里温馨而又不失专业的氛围深深吸引。公司不仅为我们准备了详尽的企业文化介绍，还安排了各部门高管的面对面交流，让我们这些初出茅庐的职场新人能够迅速融入这个大家庭，感受到归属感和责任感。在培训过程中，我深刻体会到了“学习永无止境”的道理。学习训练营的课程中，无论是专业技能的提升，还是团队协作能力的培养，每一项课程都让我受益匪浅，特别是重走TCL之路（惠州全程徒步18公里）经验分享：1. 积极参与，勇于提问：在培训中，不要害怕提问或表达自己的观点。勇敢表达自己，这不仅能帮助你更快地理解课程内容，还能让导师和同事们加深对你的好印象。2. 团队合作，相互学习：校招入职培训往往会有许多团队活动，与不同背景的同学一起工作学习，可以学到很多书本上学不到的知识和技能。3. 制定计划，明确目标：培训结束后，根据自己的所学和兴趣，制定一个清晰的职业发展规划。设定短期和长期目标，并为之努力奋斗。4. 保持谦逊，持续学习：职场之路是漫长且充满挑战的，保持一颗谦逊的心，不断学习新知识技能，不断适应变化，才能挑起工作的大梁，实现自我超越！5. 珍惜资源，扩大人脉：利用培训期间的机会，多与公司前辈、同事交流，建立良好的人际关系网。这些宝贵的人脉资源，将在你未来的职业生涯中发挥重要作用。入职进正式工位以后，要从学生思维蜕变为职场思维。（把公司培训的经验分享给大家）1.从埋头单干到团队协作清晰的目标，明确的分工，相互的信任，高效的沟通，恰当的领导。2.从被动成长到主动出击，主动思维主动获取任务，主动汇报工作，主动求助他人，主动展示能力，主动链接他人，主动选择领导。3.从完美主义到先完成再完美明确目标，制定计划；坚定信念，增强决心；克服拖延，马上行动；没有借口，拿到结果；反思复盘，持续迭代。4.从闭卷心理做完，才给领导看到及时高效的汇报沟通。及时沟通→充分准备→把控进度→全力执行→实事求是→汇报工作。遇到困难→积极求助→寻找资源→努力达成。好啦，我觉得这些经验对于职场人应该都是通用，可以适当借鉴还有不足或修改的地方，希望大家不吝指正。 #校招入职后的感受# #24届的你们都什么时候入职？# #24届秋招同行攻略分享# #职场新人生存指南#

最近营销岗位很多需求 ，非技术类的同学可以看看哦~ 其实大家都知道荣耀是华子这边分出来的，很多地方的管理有华子的影子，部门内其实是不鼓励加班的，希望你高效的完成吧，加班次数过多的会被约谈，不知道这算不算变相让你快点干活1.荣耀的上班时间是弹性制，8:30-9:30均可，根据上班时间适当延后下班时间，要求每天工作达到8h。除了月末，都是双休为主。相对996而言，真的好很多，化工材料等专业不想倒班或者研发加班的可以考虑，下班时间充裕，可做事情就很多，我会看书、健身，大家也可以约社团的朋友打篮球，羽毛球都可以。因为上班我现在玩桌游比较多了，篮球这种高强度的一周只有一次2.饮食。我个人现...

#牛客在线求职答疑中心# 汇川技术无法再次推荐是什么意思，之前投了个实习，那边一直没处理，这次秋招内推就提示这个怎么回事

今天看到一篇新闻，2024太原理工大学（211）软件工程专业招收近2K人，这一现象会对广大程序员产生那些冲击呢？我翻看了下该校2020-2024年软件专业的招生人数信息：可以发现，从2020年开始，在该校软件专业招生人数占比一直较大，到2024年达到了20%，一个专业如此大规模的招生，在高等教育领域实属罕见。我后面又在网上查到其实2024年不止太原理工大学有如此大规模的扩招，很多高校都在进行软件工程的扩招：当然这只是部分数据，还有许多没统计上的，看到这里不得不让人惊叹。如今互联网行业各种断臂式裁员冲击已经让应聘市场一片血海，HR更是扬言只招收“德智体美劳”的六边形战士。很难想象等到这批学子毕业...