7.15 字节跳动测开（电商）一面

#牛客在线求职答疑中心#（1）定义一个存储字符的顺序栈或链栈。（2）编写构造一个空栈、入栈和出栈操作的算法。（3）编写依次输

测评真的让人抓狂，大疆90分钟测评加90分钟笔试，简直是折磨。美团60分钟测评还要手机监控，虽然有第二次机会，但也不轻松。京东、腾讯、去哪儿的测评时间还算合理，快手不监控还立马出分，点赞！特别要夸联想和去哪儿，筛简历后再测评，30分钟搞定，太人性化了。焦虑到爆，考公的朋友都不会做这些题，我要是会做早去考公了。

#你都收到了哪些公司的感谢信？#    已经快11月底，最近的一些求职经历让我感概万千，一些投递的公司，莫名其妙地挂人，聊得很好也会挂，我不敢去假定是什么原因，大环境不好，招人少，可以不去招聘或者直接说清楚hc很少。我真的不知道一些KPI面试的意义是什么？公司的要求，还是把别人求职当作一次自己工作的业绩写在周报上？    我常常看见boss上，一些hr还需要去哄骗求职者去参加，但是在互联网，我们就像一只只🐷崽一样，任他们采撷，沦为他们的kpi绩效，在面试中，大家还越发地降低身份自甘牛马，面试官高高在上，仿佛早得了几年红利就高人一等。然后稍微一些不满意，就被挂。    不谈算法，就论研发岗，真的需要多大的技术含量吗？什么注重基础优中选优，就谈工作的大部分crud，掌握了基础，并发，web开发，中间件服务器完完全全已经足够。还是说，一定要回答上那些偏僻的八股吗？这种扫一眼就知道了的东西，真的能决定一个人吗？    我最近看到一家一家公司莫名其妙的挂，我去看自己的简历，双9学历，一行一行的竞赛奖项和奖学金，发表的论文，学生时代努力卷出来的加权成绩。这些就这么孤零零地躺在简历里，从一开始，我怀疑是不是自己能力，到现在，我之后无比厌恶这个环境。    我们这几届，不是既得利益者，就像大部分在牛客的同学一样，我经常看见，大家都很优秀，却也会时常叹气自己被挂。比起被挂，我真的觉得无比悲哀，学生时代的努力那么久，优秀的大家，却得不到丝毫尊重，还要pua自己是什么压力面，可笑吗?自己pua自己，一路成长以来的意气风发呢？    我想起了教员的那句话，我们是新生的太阳，我看了看外面的太阳，原来太阳，也要被人扔在星系里悲哀地被挑选吗？#牛客解忧铺#

面经：总共28分钟，面试官不凶但也不温柔1、自我介绍2、讲一下项目3、看你的很多项目都用了springboot，讲一下springboot是什么以及特点4、你的项目数据库是怎么设计的5、讲一下你的项目在进行测试的时候发现了哪些问题6、讲一下你怎么使用jmeter进行的性能测试7、发现吞吐量过小和进程阻塞，要怎么进行优化8、讲一下你开发的那个游戏冰冻子弹射出后对怪物造成影响的逻辑9、看你也有开发经历，为什么不从事后端开发或游戏开发，而来应聘测试10、作为一个测试工程师，当你发现一个bug时你要怎么处理11、你玩哪些游戏，发现过哪些bug12、你刚刚说QQ飞车手游源极之星机甲的双特性bug，为它设...