入职第一天就离职，我的职场第一课

这周我经历了职场的第一课，入职第一天就离职了。事情是这样的，去年年底我通过校招投递了一家上市公司广州分公司，结果二面被刷。今年招聘HR联系我，说新增了一个岗位，问我要不要试试。经过业务面试后，我顺利拿到了offer。直到入职签完合同，我才发现HR电脑屏幕上没有勾选校招身份，当场提出了这个问题。她们说需要内部讨论一下。

校招和社招的区别

在等了一个小时后，招聘HR来找我，说了一堆话术：

1. 社招和校招待遇没什么区别，23届校招的人很多都没有升职，但一些社招的两三个月就升了。

2. 我的工资在同批次应届生里面是最高的。

3. 同批次应届生只有我一个研究生，可以抵消社招身份的不足。

4. 虽然我现在是社招进的，但特许我参加集团组织的校招活动。

5. 入职前想过给我申请校招身份，但领导觉得没必要。刚刚又去为了我跟领导沟通，领导同意给，但集团HR不同意，校招名额已满。

这一通话术让我懵了，第一次遇到这种问题，不知道该怎么解决。虽然有反击，但话术和语气上还是比较弱的。

如何应对职场谈判

回到工位上，我朋友帮我分析了现状以及如何谈判提出自己的诉求。我翻了去年到现在的聊天记录以及校招简章，捋清楚她确实没有任何社招相关的提醒，并且岗位JD上没有工作经验的需求。逐字逐句把校招简章上特殊的权益记录在本子上，开始了和她的第二次谈判。

这次谈判我变得强势起来了，因为我的强势，HR改了口风，给我的方案是：她跟集团沟通集团不同意，但她的领导跟集团谈有可能行，所以让我继续等，等下午人事的领导开完会帮我跟集团的HR沟通。

决定离职

中途催了好几次都以领导在忙为由拖延时间，此时朋友提醒我，不管转成功与否，公司都会担心我的稳定性，对我今后在这个公司发展不利。经过认真思考后，我决定不等，直接离职。就这样，我毕业后的第一份工作到此结束。

总结

发这篇文章是想让自己记住这个社会给我的一个小小磨练。大家入职之前一定要问清楚是社招还是校招，正常的企业社招和校招在晋升机制和发展规划方面会有很大的区别。希望我的经历能给大家一些启示，职场上遇到问题时，一定要冷静分析，勇敢表达自己的诉求。