关于校招入职那些事,一篇说清!

✅一、必要材料准备

1.毕业证书、学位证书及复印件

2.个人身份证及复印件

3.按照公司规定办理的一类银行卡,及复印件 重要提醒:具体要求可查看offer邮件,或者咨询HR;报道前一定要再检查一遍哦~

✅二、住行准备

1.租房区域选择:结合办公地点选择租房区域。如步行上下班,建议选择在1km范围内;如骑行上下班,建议3公里范围内;如超过3公里,需查看公共交通方式,或自驾上班

2.租房渠道:

①同事介绍(最高效,可以向HR咨询哦);

②中介寻找(最多资源但需要中介费);

③租房app自行查找(贝壳、链家等) 重要提醒:租房和办理入职前,建议先踩点哦。防止入职当日迷路迟到啦~

✅三、办公物资准备

1.电脑准备:如有下班后还要处理工作的需求,视公司电脑配置情况,看是否需要自行购置电脑

2.办公物品准备:办公室水杯、笔记本、纸巾、手机充电器等。精致的女生要准备的东西很多,可以入职后慢慢补充

🌟让“第一印象”给自己加分

1.大方得体的仪表

2.精简但有记忆点的入职介绍

🌟及时给自己的业务技能充电

1.专业知识储备

2.通用技能准备

🌟两个职场小tip

1.职场礼仪学习

2.Small Talk话题准备                                           

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昨天 09:40
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山东大学 嵌入式软件工程师
前两天参加移动的座谈会,HR讲到薪资的时候,提了一嘴:我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包,也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包,不是公司的用人成本总包,他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子,都是我之前爆料过薪资的:九院九部研发设计类薪资:https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇:https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题:总包到底是啥?总包到底咋算的?央国企的薪资普遍不算高,这一点大家应该都能达成共识。然而,具体的薪资水平...
小型域名服务器:个人理解,通常意义下:总包 = 税前(月薪+年终奖+现金补贴)= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15,那么总包就是45,其中月薪3w,年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包,只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的,所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的,用人成本包 = 税前(月薪+年终奖+现金补贴)+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的,甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传,但是有的HR问他总包构成的话,他会说里面是含有一部分福利的,也有的就一直打马虎眼。总之,因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故,导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距,不要被骗了
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