24届入职后没后路别辞职，别辞职，别辞职!

最近24届同学陆续入职，万事开头难，同学们从象牙塔到职场，一定会有很多不适应。

最近好几个同学告诉涛哥自己裸辞了。震惊之余，也感慨现在年轻人还是更任性些。

开心入职后发现各种不适应

同学们开心入职，一般入职后，公司都会组织新人培训，讲讲公司文化，发展历史，做做游戏，团队合作等。整体比较开心。

但随着正式开始工作，不少同学开始合作不适应了。

有的同学不适应领导的态度，有的觉得同事不友好，团队氛围压抑。有的同学更是对薪资不满意，比如有同学告诉涛哥月薪八千，试用期半年，只发六千，觉得太少了。

一个想不通就任性裸辞

种种的不适应，越积攒越多，一个想不通就任性提了离职。

有同学入职后，觉得自己比其他同批入职同学做的多，比他们优秀，但评优领导居然没给他，而是给了另一个同学。

同学很不服气，觉得领导对自己不好，心情低落，甚至想着怎么快点跳槽。

有人入职一周就辞职

确实有同学入职一周就离职了。按照自己的想法，觉得工资本来就低，试用期半年，工资还得打折，这个工作没前途，直接就裸辞了。

有人几个月直接裸辞

也有几个月辞职的，觉得工作加班很累，很多不会，压力很大，发现自己对技术不感兴趣，想干其他的，或者想重新考研。总之找了一个借口就离职了。

裸辞一时爽，之后开始后悔

离职一时爽，但提前没有找好后路的同学基本都后悔了。发现各种不是那么好找，更发现对比找工作的难度，公司受的委屈好像也没那么糟糕。

有同学本来是华为的人力资源，发现入职后对人力资源不感兴趣，直接裸辞。结果找了好几个月工作，都不理想，突然发现在华为这个岗位好像也挺好的。

辞职后找工作更难

对于校招应届生，没干多久就离职，辞职后找工作会很难。核心是同学们能力和经验体系没有建立好，出去盲目找工作只能拼社招。

社招是跟校招完全不一样的招聘体系，更强调能力和经验，来了就要能干活。

有人的地方就业江湖

任何公司或组织，核心都是人，大家常说有人的地方就有江湖，作为新人，只能适应规则。

不可能改变规则，新人要做的就是熟悉规则，掌握规则，适应规则。

即使要走也要先找好出路，无缝衔接

很多同学真的要走，也要先找好出路，比如想深造的，提前申请好学校。要找工作的，在职提前看好机会，这样才能无缝衔接。

成为职场人，就要有成年人的思维，要养活自己，谋发展要掌握时机。

静心成长最重要

新人进入职场核心是要有两年时间的快速成长期，这个阶段需要静心成长。现今社会是相对公平的，能力和薪资是相对匹配的。

选准目标，没有那么多理由，静心成长，无论手上是什么牌，都能经过努力打赢它是最重要的。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。