初入职场10天，想立马提桶跑路怎么办？

陪跑的好几个应届生入职了，结果还不到一周就各种幺蛾子，目前遇到三个想立马提桶跑路的情况：

1，海硕小姐姐Alpha，应届7月1号入职，6月30号发现被HR踢出群，问了原因说是没接电话联系不到人，认为小姐姐放弃offer了，所以HR把小姐姐的信息都删了。公司是酒旅行业top1上市互联网公司。（ps：上周同一个公司，实习两个月的港硕小姐姐被通知实习准备结束，有一个关系户要被塞进来你的位置镀金）

2，top5本硕小姐姐Beta，应届入职二线城市国企一周，发现超级大坑10086个，紧急问我能不能把两周前拒掉的offer舔回来，立马原地离职。坑一是工资有套路，坑二是明明没什么工作量却要无效加班，坑三是公司领导把几岁的娃带到公司在办公区吵吵闹。坑四是异地交社保。（入职前HR多次强调的入职大礼包是鼠标一个，已笑抽）

3，本科小姐姐Omega，应届电商直播top公司offer，签约的时候发现我的另一个帖子《应届生第一份劳动合同总有人踩进去的坑》一模一样大坑，顶着top电商公司的title，签约公司没听过，只说都是一起办公，公司法人也是top公司的高管。赶紧咨询我，发现三个问题。一是这家公司的股东是个人，跟top公司一点股权关系都没有；而是法人是高管的说法从企业信息以及top上市公司的财报都没有找到；三是八千的工资在合同上分为基本工资、岗位工资、绩效工资等等，毫无疑问五险一金是按照基本工资交的。

因为大家入职之后各家公司的奇葩都不一样，所以不针对具体要不要跑路这个事情做讨论，有需要可以私聊。我们就说说决定跑路了要怎么办！

1，八百里快马加鞭联系之前拒绝掉offer的公司！这个方法本来不在我的解决方案内，但是小姐姐Alpha已经拿到了之前拒掉的offer，小姐姐Beta也正在积极沟通，有很大概率也能拿到，所以这个放到第一位。表达上可以用比较委婉的方式，例如被公司毁约，之前家里安排的岗位被其他关系户顶替了等等。

2，跑路要趁早，即使签了三方和合同，也要尽快在交社保之前跑。如果你在六月底七月初入职，有些公司20号前后就会给你交第一个月社保。这个重要性就不用多说了，如果三方或者合同有什么违约金之类的，可以私发我帮看。

3，如果最终是裸辞跑路，不要特别急躁，给自己1.5-2个月的时间来拿到下一个offer，不要觉得已经毕业了一两周没拿不到offer就被世界抛弃一样，但是连续三周拿不到offer的确会导致心态失衡，对后续的面试影响也很大，所以一般建议多投多拿offer，很多offer你看不上也不会去，但是它的确能够帮你缓解焦虑，保持状态。

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