华为od面试，你不知道的细节，帮你提升50%成功率

#软件开发笔面经#华为od有机考、资格面、心理测评、技术一面、技术二面、主管面。我从三月准备机试，到四月底进行。机考一共三道题，分数分别是100、100、200.按照测试用例进行给分。目标院校需要150+，非目标院校需要300+，作答的语言没有限制，但最好是和后面面试的岗位保持一致。资格面主要询问个人意向情况，一般在半小时以内。心理测评主要考察前后问题答案的一致性。技术一面会问一些八股，然后有一道手撕代码，差不多是力扣简单或者中等难度，偶尔也会遇到困难难度，作答语言同样没有限制。八股的话基本上就是该开发语言一些常规的经典问题，花时间刷一刷背一背，谈一点个人的看法就好。技术二面和技术一面类似。面试官会给到面试人员一个等级，如果两次面试评级不一致，会加试技术终面来确定最后的入职级别。主管面的面试官level很高，会让你做自我介绍，对你的项目简要提问，然后询问你的意向程度，问了个人爱好，还有就是od是和德科或科瑞签合同，与华为正式员工和华为公司签合同是不一样的，问你的看法，还有自己在单位的一个长期发展规划，会问到对加班的看法，最后会问你的意向薪酬。告诉面试官之后，他会让我们了解不同地域的用人成本存在差异性，要注重长期发展。或许我们现在以他人为模范，但他日我们亦或会成为他人的标杆。主管面在半小时以内。华为内部有竞业协议，你将身份证号邮箱姓名简历发给HR后会锁简历，后期只能由该HR和你对接指导你进行后续笔面流程。在经历了机考、资格面、心理测评、技术一面、技术二面、主管面之后的我正在等通知ing

招录Java，python，C/C++，Js等主流软件开发 / 软件测试 / 数据分析 / 数据开发 / 算法等华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，23届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，...

因为有留级记录被上个部门给拒了😭，请问有留级记录还有部门要吗？机试395，两年空窗期，山大计算机科学与技术专业，一面二面都过了，就差主管面了，上个hr说因为有挂科记录所以不能安排主管面

背景：二战失败，23届目标类211非科班，无竞赛，算法能力一般，中等题都比较费劲。在牛客上看了挺多面经推荐，就私聊找到了可乐姐。 机考：按照可 乐姐给的题库+力扣hot100刷了一遍就过了。（本人目标院校还踩线才过，非常惊险，大家引以为戒，多刷题总是好的） 机试三道题考的是：api集群负载统计，字符串序列判定2，运输时间。综合测试：也就是性格测试，可乐姐发了答题攻略，一般来说只要积极向上不自相矛盾即可。我做的挺快半小时就做完了。 HR资面：对简历上面的内容稍微问了问，只用了15分钟。技术一面：开场自我介绍，问了点项目相关的内容，项目的难点以及如何克服的。因为都是练手项目所以没有多问。装...