国/央企投递全流程经验分享

1.学历是关键，一般央企省公司需要211本+985硕，市公司可以放宽到一本+211硕，但这不是绝对的，也看地域，看竞争者的学历，看岗位，像是一线城市和江浙沪可能要求更高，偏远地区的要求就低很多；开发、产品经理岗的要求会高，测试、运维、解决方案这块岗位的要求会低一些；如果学历优势不大，可以适当的转化；

2.关于简历，投国企简历最好不要太长，一页就够了，不需要太过于详细的描述实习/项目中的技术细节（对方也不一定懂），可以更多的体现项目的结果（有没有专利？有没有论文？有没有奖项？服务了多少用户？创造了多少产值？），另外如果有获奖、学生干部经历（社团没必要写）、绩点、保研、专业排名的情况，也是可以写的，都是加分项，要做到和投互联网的简历有一定差异化；

3.投递时间上，国企央企普遍的时间线会晚一些，秋招一般是9-10月收简历，10-12月笔试、面试，12月-1月发offer；春招一般是2-3月收简历，3-5月笔试、面试，5-6月发offer，整理流程还是比较慢的，不要太心急，同时一般每个流程间隔在1-2周；关于投递的时间，可以关注对应公司的招聘官网/公众号，或者关注一些就业公众号；

4.关于笔试，线上或线下都有可能，线上可能会双机位，请提前买好自拍杆（架手机），关于考试内容这块：

• 普遍大头是行测（行政能力测试，就是公务员那些选图形、找数字规律、语文题、逻辑推理等等），在粉笔上每种刷个30-50道，掌握基本套路就行，也不需要投入太多时间；
• 专业知识基本也一定会考察的，以408选择题为主，难度不会太难（但很广，容易忘），可以提前准备一下，部分企业（运营商子公司、银行软开中心、券商）会有算法题，难度在easy-middle之间，也不能完全不学专业知识，要有所准备；
• 其他可能考察的知识包括：英语题（阅读理解、完形填空）、小申论（给材料写一篇小作文）、企业文化题（成立时间、企业电话、企业口号等等，烟草会考烟草法规相关的）、时政题等等
• 还有必不可少的性格测试，表现的像个正常人就行，不行可以找免费的网站自己测测，掌握规律，一般不选极端选中间，选情绪积极向上的，都没错；

5.关于面试，大部分国企的it相关岗位对技术要求不高（软开中心、金融科技这类可能略高），面试的时候基本不问中间件、原理和高并发，更偏向于问基础语法、计算机基础（408那些）和项目，如果目标是国/央企，就不需要在java底层这些太过于深入的专业知识上花费太多时间了，但是也不能完全不管专业知识

6.个人的一点经验，国企、央企偏向于招聘稳定的员工，所以面试的时候，如果被问到为什么想来、a和b怎么选择的时候，一定要表现出自己的诚意，比如对对方公司的崇拜（夸一夸对方）、对所处行业和公司所在地区的向往、自身专业和岗位度的契合度等等，要展现出自己非常希望得到这个岗位，不能表现的太随意

7.最后，避雷军工类央企，钱少事多加班出差多不是大家编出来的，没必要追求“稳定的穷”