为什么很多公司都不招大龄程序员？
目前31，我毕业后就在腾讯微信部门，后又辗转到360、蚂蚁。算是履历还不错了，但这个大环境下，裁员的话我估计短时间也很难找到一份好工作，多半要降薪。
一句话：事多，精力差，不能加班，工资要求还高，性价比低。
说出这句话，可能很多人会反驳，我就提前解释下：
- “不能加班，我少挣点还不行吗”
组里有个天天摸鱼的老油条，老板可能会考虑到这样会影响整个团队的士气
- “我技术牛，虽然不能加班，但产出高哇”
事实是国内的大部分互联网公司都是业务导向，能有多大的技术成分在里面呢？一些基础设施随着20多年的发展也建设的差不多了，基本处于维护阶段，根据不需要啥屠龙之术了。
而且不少大龄程序员说自己技术好，可能也仅限于业务层面，在原来公司干的久了，熟悉业务，所以业务里的问题都能搞定，但这只是熟练工。
是不是无解呢？
- 银行、国企会好点，毕竟政府背书
- 继续提升技术，找技术牛的或者资历深的多请教学习，花点小钱值得的。
- 在公司站好队，多舔老板（说这句话估计很多人又要骂了）。大家能力都差不多，我是老板我怎么选？
- 自媒体副业，比如输出技术文章、技术辅导给一些初级程序员，还是有点机会的，钱虽然不多，至少在裁员时，不必为了生活费发愁
- 考公把，降低消费欲望，减少攀比（人的痛苦都来自于比较），细水长流求一份安稳。
对大家有启发的话，送几朵小红花把
。
我是@程序员辰星，持续分享后端技术及职场感悟。
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