今年，为什么华为疯狂招od?

​不知道的大家有没有发现？ 这两年市场不好，公司用人需求紧缩，唯有华子疯狂招人？

很多人都听过华为OD，但是具体是什么，还是有很多人疑惑？

总结以下三个部分：

1.为啥疯狂招od而不是之前的纯“外包”?

过往“项目外包”（也就是常规大家口中的纯外包）主要针对非核心业务岗位，自然，考虑的打工人有限，且稳定性不高。。。考虑到组织发展规划和公司人力，这几年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正编标准进行招聘（od要求其实真不算低，也有大神，当然有的部门要求可能没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。

2、据我所知od现在是啥情况？

不对欢迎补充）目前我所知道的是只开放软件研发类岗位（含开发、测试、算法、大数据等），听说在职三万多了吧，已经转正的差不多三四千了（现在比例低很多，但绝对都有转正机会，不是100%卡死，这个大家都能理解）各个部门转正比例不同，有些在20%以下的，有些新的产线可以到50%，（跟部门人才部署目标、空余岗位、原有部门人员基数等都有关巴拉巴拉，比例现在来看是高的，实际情况大概率是没有了）。

3、个人总结，后续趋势

随着传统“项目外包”人员（如某软某通）无法进行华子工作级可信认证提交code，大批量被释放出华为项目；以及华子对OD招聘质量要求的提高，同时外部经济环境持续不乐观，社招及校招HC收紧等因素，未来“招高质量OD转正编”可能会成为华子进行人员部署的（年招聘量远高于校招和社招）一种确定性的常态...

又要造轮子又要内推 卑微码农在线捞人​，前后端测试均可投，一起来做同事！

什么么样的情况可以去试试od：

1）毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；

2）工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；

3）有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；

4）有大厂情节，比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。

5）有房贷/车贷正处于gap期急需养家糊口的，可以作为过渡后面从长计议。​