2024届应届生就业率崩盘，25届九月份秋招要奋起直追

最近放假跟几个在高校的朋友聚了聚，聊到24届学生就业话题，24届几个朋友所在高校就业远低于往年，很多班级六月份了一半同学还没有明确出路。学校也会想办法增加灵活就业方式，不至于数字太难看。

就业人数再创新低

今年的就业率是被爆锤的一年，真是没有最难，只有更难。

今年的高校毕业人数达到1179万，再创历史新高。最新智联招聘公布的24年大学生就业率，高一点的学校，40%～50%，实际一定会有不少为了做数据，签了很多不正规的三方协议，实际就业情况可能还要在此基础上打个折扣。

回想当年毕业的时候，基本上就业率100%，这不光是985，211学校，不错的理工科学校亦是如此。只要想找工作的都能找到工作。

能力差点的，只是公司大小，薪资多少而已，不至于找不到工作。现在这种找份工作成了奢望的场景，对比一下还是很惨烈。

社招赛道几乎人满为患，不断涌入

这两年各大公司几乎都在调薪业务，降本增效成为整个行业的共识，之前愿意烧钱谋发展的业务，都会砍掉，只保留赚钱业务。

所以各大公司都在优化调整，甚至前段时间曝光，宇宙条一直作为大厂的一股清流，居然也在优化人员，而且优化到不能优化的程度，因为主管部门介入了。

涛哥并不是捕风捉影，之前相当多在大厂的同事，大家互相聊天的信息及现在遭遇处境，总结一句话，基本现状形势分析大差不差。

社招赛道挤满了人，完全的买方市场，多年前一天能有几个面试的高光时刻，一去不复返。

学历低点反而更好就业

学历低点居然更好就业，听起来很迷幻，但确实事实。降本增效成为各大公司主旋律，花更少的钱，找到更合适的人是主流，而不是之前的招聘策略，找最优秀的人。

学历低，相对薪资会少，成本更低，复合降本增效主旋律。

找不到工作不全是你的原因，但个人影响巨大

找不到工作不全是同学们的问题，毕竟工供需关系已经发生变化了，没那么多岗位，都是存量竞争。

历史的一粒尘埃，放到个人身上都是不可承受的。找不到工作对个人影响巨大。

特别是刚毕业毫无社会经验，亟需几年稳定环境发展提升，顺利度过新手期。一旦找不到工作，一切节奏打乱，后面影响很大。

学一门技术成为求职共识

既然僧多粥少，竞争加剧，要竞争过别人，核心还是对岗位的能力认可。学一门技术成为求职的普遍共识。

有一门技术再说，有对口岗位，首先会竞争或技能一般或无技能的同学。

应届生大家都差不多，核心是可培养能力，会一门技术，即使不那么精通，但可培养能力很高。

选择岗位需求大，朝阳行业

小众专业和岗位，需求量小，虽然学的人，从业的人也少，但任何事情放到全国范围，都是一个不小的基数。

要选择岗位需求量大，朝阳行业，确保自己不被淘汰，需求量范围足够广。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。