腾讯实习第4天,焦虑昏了

怎么办啊牛爷爷们,什么都不会。业务看不懂,文档看不懂,他们说的听不懂。整个人是空洞的,茫然无措。真怕被干掉,我该怎么办啊😭😭😭😭😭

测开岗#正在实习的碎碎念#
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刚开始都是这样的,毕竟你是作为一个新人融入一堆人家搞了几年的业务和(冗余)代码。我第一次实习不是在大厂,光流程图就画了一两周,理解业务后再去开发,就很容易了。加油,保持上进!有困难多向导师求助
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发布于 2024-06-01 13:12 上海
不动狠狠问,我一天问几百次
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发布于 2024-05-31 20:35 浙江
救命我也是,配了三天环境才配好,代码也看不懂😭😭
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发布于 2024-05-31 20:18 广东
累的一批,我今天刚好来一周,mt是个压力怪,整天push我,基本每天都是晚上10点之后才能走😅
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发布于 2024-05-31 22:04 北京
别人是进不去,你人都进去了,你还怕个啥,不懂就问
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发布于 2024-06-01 13:14 广东
实习而已,不就是因为不会才想着抓住机会去大厂实习的吗?有点耐心
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发布于 2024-06-01 11:44 广东
你咋通过面试的
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发布于 2024-05-31 20:16 广东
来鹅第一天下午装好环境,把项目跑起来,晚上吃饭的时候要活干,结果第五天才安排需求
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发布于 2024-05-31 22:26 广东
狠狠的问,这个不耐烦了就换一个,大部分都是很友好的。我已经成为团队公认的菜鸡了
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发布于 2024-06-03 13:55 北京
实习无所谓的吧,想转正就卷一卷
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发布于 2024-05-31 19:42 浙江
腾讯测开真的是纯开发咩
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发布于 2024-05-31 21:30 北京
三天就能听懂 看懂的话 那太把业务当儿戏啦
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发布于 2024-06-02 14:42 湖南
佬,你导竟然放你去实习?
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发布于 2024-05-31 23:55 陕西
实习快两个月了,已经是不折不扣的小丑了。一开始前一两个星期也是搞环境学学公司框架。学新框架学一周了结果第一个需求下来是一个很老很老的老框架,我根本看不懂。后来又捣鼓半天,最后导师怪发现原来他一开始理解的业务,也理解错了,又重新捣鼓半天。公司内部对于框架的描述又很少,要么就是最最基础的hello world级别,教你写一个简单的rpc hello world。选一个简单一点的过渡,或者详细一点的讲解文档也没有。可是在导师的眼里,文档非常多,而且随便都可以用,北师大将整个业务的一坨代码全部一股脑丢给我。他的眼里我自己一个人读完就可以理解了。然而我根本读不懂。后来又接两个改bug的小需求。然后就直接让我去捣鼓大模型了。捣鼓了一个月到现在都没捣鼓明白,每天上班我都浑浑噩噩的,不知道在干嘛😅😭
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发布于 2024-06-03 20:11 广东
🆘我也是 入职刚一周多,嫌我进度慢啊啊啊啊啊
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发布于 2024-06-01 00:08 北京
***掉也不是什么大事,对公司对你其实也没什么影响。但是每天提心吊胆的可不行啊
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发布于 2024-06-01 20:17 广东
鹅的内部开发流程很复杂,文档又散落在wiki各处,鼠鼠我也配了3天环境
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发布于 2024-06-02 10:11 北京
鹅子纯靠口口相传
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发布于 2024-06-03 19:08 黑龙江
一样,我一周了还在看文档,不要焦虑,学就是了,不要和他们正式工比,他们干多少年了,自然熟悉。
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发布于 2024-06-09 00:11 北京
羡慕腾讯实习
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发布于 2024-06-06 23:56 广东

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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