吐槽下百威英博市场部

  1. HC少，整个市场部也就不到三十号人，AD都很少下属，dirty-work多;PPT要求图大字少讲故事;创意多作业就要的比较急
  2. 跨部门合作多，系统差，责任归属不明确，相关利益者都有一票否决权，考验内部影响力(外评ABI人aggressive的底层原因)
  3. 钱不多
  4. 管培分GMT和红星销培1.0/2.0，GMT是我觉得 FMCG里zui难考的，但近五年流失率超50%
#百威英博#
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今年的校招为什么这么难啊？这招的还是学生吗？
秋招已经快进入尾声，我的感觉是：今年的秋招，难度真的大得离谱。尤其是中间件和高并发场景题的密集轰炸，甚至有些问题已经上升到高级开发甚至架构师的级别，为什么今年的校招突然变得这么严苛了？？？我想，大概率是因为三四年前，那些 通过大量学习八股文和中间件知识进入企业的学生，如今已经成了面试官。当年他们就是这样准备面试的，脑子里全是中间件和高并发的题目，而现在轮到他们负责招新人时，自然而然也开始用同样的方式去考察求职者。这导致了一个结果：今年的面试题量大而深，尤其是 关于并发控制和中间件的场景题，难度直逼社招中的高级开发，甚至架构师的标准。往年，企业的面试官们在校招中通常有分寸，知道学校里的学生，即便...
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211硕双非本，原来这么垃圾？投一次被拒一次，笑死。 #0offer是寒冬太冷还是我太菜#
一个菜鸡罢了：哥们，感觉你的简历还是有点问题的，我提几点建议，看看能不能提供一点帮助 1. ”新余学院“别加粗，课程不清楚是否有必要写，感觉版面不如拿来写一下做过的事情，教育经历是你的弱势就尽量少写 2. “干部及社团经历”和“自我评价”删掉 3. 论文后面的“录用”和“小修”啥的都删掉，默认全录用，问了再说，反正小修毕业前肯定能发出来 4. 工作经验和研究成果没有体现你的个人贡献，着重包装一下个人贡献
0offer是寒冬太冷还是我太菜
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