捞简历这件事儿

周记停更说明！

以后不再更新周记了，我已经快入职半年了，很多新鲜的事儿已经变得很日常了，再往下写可能就是关于工作的内容了，而且太隐私了，容易被开盒，所以即日起停更周记。之后我会换一种形式在牛客更新。

这周的主题是：帮组里捞简历这件事儿

前情提要：

上周组里新增了两个 Android 客户端的暑期实习 hc ，这两个 hc 就是想要招两个暑期实习生转正留用的，也就是作为今年的秋招生预备人。因为 hc 不是固定的，它总是突然出现，hr 告诉组里有 hc ，那就开始招人吧。

招人有的是面试官直接去系统捞简历，也有一些是 hr 推给面试官的。在鹅厂，申请成为面试官有职级要求，需要工作多年才能成为面试官，具体是多少级我就不说了，反正鹅厂的面试官的职级都是很高的，他们也不关注招聘市场多年，所以捞简历的手段可能也仅仅是从系统里捞，因此作为应届生，我了解到的渠道一般比他们多，所以我给自己增加了一项工作，就是去求职群、牛客上发布招聘信息。

很快我收到了非常多的简历，这也给自己增加了非常多的工作量。发布信息的2天内，我就收到了非常多简历，首先自己过滤一些简历，把自己觉得还不错的就推给面试官同事。

第一个讨论：什么样的简历我会觉得还不错？

其实在这周之前我也不知道什么样的简历是我们组想要的，所以我在这种情况下推了几个简历给同事，跟着他一起看简历，在看的时候就能知道他对什么简历比较感兴趣，以至于有一些简历，他看了不到5秒就想锁简历，生怕晚了就给别的部门拿去了。

好的简历：下面按优先级从高到低排序

有实习经历，最好是对应岗位的实习经历（比如我们组是客户端）
算法竞赛经历，有 acm 奖项或者其他高含金量算法比赛奖项
有高质量项目经历，对应岗位的项目经历（比如自己做的客户端项目）
有个人博客、github 地址，且文章质量不错或者有几个不错的项目
简历中体现自己的个人基础不错（个人技能以及项目经验展示自己掌握的基础不错）

以上四点只要满足任何两点就基本达到进初面的要求了，作为25届的实习生，如果能拥有一段大厂实习经历，那是相当加分的，这种情况下如果最近没有其他部门面试过，基本上就会立马被锁定。

在去年求职的时候，我前两项都是没有的，所以在3、4、5上发力，我相信很多同学也和我一样，在这个阶段之前没有实习，也没有算法奖项，那就只能想办法多做项目，多写文章，多补充基础了。

第二个讨论：转方向的怎么看？

我收到很多后端转客户端的同学的简历，但是他们的简历全都是纯后端的，这让我和同事都非常为难，我们会优先选择客户端的同学，哪怕客户端的同学看起来是要比后端的同学经验更少、实习经历更少，原因也很简单，面试官已经是专注于客户端多年的开发了，如果你直接给他后端简历，他真的不知道该怎么面试，只能出一些基础和算法来面试，在面评横向比较可能就比客户端同学要差了。

因此如果大家完全没有客户端经历，但也想转客户端，建议不要直接提交后端的简历，至少修改一下，比如把后端的项目只留一个，再把这一个后端项目的具体实现去掉，留下这个项目的仓库地址，然后再补充一些其他信息，例如语言基础的掌握程度，计算机基础的掌握程度等。这种情况下最好提供自己的个人博客网站，在网站上能看到你的学习过程，这样的简历是很加分的。

还有转方向的很多同学都是后端的，后端实在是太卷了，面试录取比达到了惊人的50:1，在这种情况下对于自己后端竞争力不自信的同学我是建议换换其他赛道的。在客户端我感觉要求真的比后端低多了，无论是学历还是专业要求。

第三个讨论：学历重要吗？

学历是重要的，但是也不那么重要，只要是二本以上，在鹅厂都有机会的。但是如果自知学历不如其他竞争对手，可能就需要从其他方面弥补学历的差距，比如个人博客的文章发表。我特别强调这一块是因为不管面试官有没有发博客的习惯，他们都会对发博客的人有极高的敬意。

再说回来，本科和硕士的差别。在我这段时间观察来看，对硕士和本科进的条件是不一样的，硕士的要求会更高，面试的要求也会更高。所以本科找工作还是有优势的（这个纯个人感受，不具有普遍性）。

第四个讨论：今年找工作和去年相比如何？

我不知道去年咋样，我自己是挺惨的，投了很多公司都没有机会，第一个 offer 2500，还是单休（拒了）。一直面了10家才拿到小厂暑期实习 offer。今年也好不到哪去，周日的凌晨三四点还有牛友私信给我发简历，我都不想回复了，等到周一再回复吧，毕竟这周只放一天假，我还抽了一早上出来写这篇文章。

第五个讨论：有哪些需要额外注意的？

这几天推简历发现了很多以前从没注意过的东西，但是这些都不能说，我只能通过比较隐晦的方式告诉大家，要注意的东西有哪些。